吐槽短视频运营行业

腾讯副总裁吐槽短视频像猪食，此举有何深意？

企鹅副总裁的说法，明显是为了针对某音短视频平台。众所周知在短视频方面，企鹅远不如某音和某手，可是自己的平台也在做这种东西。换句话来说，就是吃不到葡萄说葡萄酸。

当然，副总裁的话也有一定道理。各种短视频平台，充斥着洗脑的短视频，和猪食是一样，没有任何营养。而那些在公众场合，开着外放循环看短视频的人，也没有任何素养可言。不过话又说回来了，提到“猪食”的内容，企鹅本身也有参与，在制造方面甚至要远远超过其他公司。

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就这种非常反智低俗的娱乐消费品，真的迅速就把一代人的审美品味拉下水了。同时，这些内容能够大量持续海量持续播出，反应出这类内容审核和播出的监管层面有很大压力。

在企鹅副总裁嘴里，洗脑短视频是猪食，不断拉低现代人的审美水平。同时他还指出，这种内容会对青少年造成很大的影响，甚至是影响他们的成长。言论非常激烈，明显是在批评当代互联网的某些企业。

不得不说，副总裁的话很有道理，短视频平台的部分内容，确实没有任何营养。大多数人也被影响，审美、素养被拉低了不止一个层面。

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虽然副总的话很有道理，但是这其中还有一个问题，那就是企鹅本身。企鹅和某音双方不合，后者在短视频方面，明显要强于前者。而企鹅本身也有短视频平台，同时还有某手的股份，换句话来说，企鹅本身就是猪食的制造者，他们也在不断拉低一代人的审美。

事情发生后，某音方面的高管，也知道这句话的讽刺，立马进行了回应。大概内容就是，企鹅一方面大力发展短视频，可又不断在攻击短视频，自己还没做好，凭什么去批评别人。

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?我认为短视频平台，主要存在两个问题。一是平台门槛低，任何人都可以入驻，而在这些平台存在着各种抄袭内容。创意抄袭也就算了，甚至还有各种长视频的搬运。很多影视平台和艺人，都在抵制短视频的抄袭。

二是平台内容低俗，一些人打着宣传正能量的口号，拍摄各种骗人的剧情。“点个赞”、“一颗小红心”、“家人们支持我”，完全为了骗人而创作。

社交媒体上关于影视剪辑、短视频运营的广告铺天盖地，到底是馅饼还是陷阱？

如果只是单单的宣传，相信大家对短视频其实也是没有什么恶意。但是有不少人经常所做出的事情感到很意外，甚至会和商家联合欺骗消费者。让短视频的环境也出现了恶性循环，这样不健康的生活就会对大家产生影响。有很多短视频其实也是侵权而来，随着现在是互联网的时代，我们经常就能够在短视频上看到各种娱乐。

因此网红和明星的效应也就变得比较强大，想通过网络时代突破自己。拍摄很多短视频，关注的人也会越来越多。逐渐就会让自己比较有名气，很多人也会因为喜欢而关注，后来就慢慢的成为陷阱。有不少刚出道的人就会因为这些铺天盖地的广告而吸引，渐渐的就越陷越深，让自己没有办法脱离困境。

剪辑短视频想要宣传作用就要不断的去投资，同时大家在看到短视频之后，或许也会因为短视频而强大追剧。在视频播放的平台上也就会一集一集的追，这样他们就达到了相应的目的。当然互联网的时代也会成就很多人，有些趁着这个机会就能够获取一片成功。有些人可能就会让自己投资失败，还是要根据自己的形式，千万不要太过于着急。只有了解这个行业，才能让自己成功和进步。

腾讯员工吐槽：沉迷抖音的都是智商比较低的人，我刷半小时就无聊

我们知道现在随着智能手机的发展，有很多app也成为了人们生活中的必备，就比如说近几年火爆起来的各种短视频平台，很多人一天要刷上好几个小时。这不，一腾讯员工在职业论坛上发帖吐槽：沉迷抖音的都是智商比较低的人，我刷半小时就觉得无聊。

原来发帖的网友是腾讯公司的一名程序员，如今短视频如此受欢迎，其实和背后这些程序员的付出也是脱不了干系的。而这个网友应该是对这些短视频平台的运营规则比较熟悉了，如果你一直喜欢某种类型的短视频的话，系统就会给你推荐同类的内容，这样一刷几个小时停不下来就非常正常了。这个网友正是因为摸清了这些套路，才会忍不住吐槽了起来，觉得沉迷短视频软件的，大概都是智商不怎么高的人群。

网友们对于这个帖子也发表了不同的意见，有的人觉得他说得还挺对的，短视频之所以能让人上瘾，就是好比你看到一只狗用两条腿走路，那么你之后就会刷到很多类似的内容，里面的套路也是不尽相同，一直刷下去似乎就是在浪费时间，一点新意也没有。

也有的网友说短视频本来就是用来玩的、来消遣的，和智商的高低难道还有什么必然联系吗？玩这个东西其实就是图一个乐，有时间就可以多耍一会，和沉迷也没什么联系，如果连刷短视频也控制不了自己的话，那么说明这个人也没有什么前途了。

大家对于这件事有什么看法呢？可以留言讨论一下。

现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围

现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。

【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：

1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。

2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。

3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下

短视频运营工资稳定吗

短视频运营工资的稳定性与具体的行业、公司和个人表现有关。一般来说，短视频行业的竞争比较激烈，市场变化较为快速，因此短视频运营岗位的工资可能会受到行业和市场因素的影响，存在一定的波动性。但是，如果个人技能和表现较为出色，可以根据公司的薪酬体系和绩效考核机制获得一定的晋升和加薪机会，从而提高工资稳定性。

此外，不同公司的薪酬体系和绩效考核机制也会影响短视频运营工资的稳定性。一些公司可能会采用固定工资或按照行业平均水平来确定薪酬，这种情况下工资稳定性相对较高；而一些公司可能会采用绩效为导向的薪酬体系，根据个人的工作表现和成果来确定薪酬，这种情况下工资稳定性可能会受到个人表现的影响而存在波动性。

综上所述，短视频运营工资的稳定性存在一定的波动性，但个人技能和表现、公司的薪酬体系和绩效考核机制等因素都会对工资的稳定性产生影响。

短视频运营与推广要点？

短视频最近成为新媒体行业的热点，不少人都凭借着短视频成为了拥有百万粉丝的网红博主，收入也是提升了很多，那么想要如何才能运营好短视频呢？

一、主题新颖，脚本有创意

在短视频的拍摄前必须选好主题，写好脚本，主题要新颖，脚本要有创意，要结合当下的热点，但不能有太多借鉴别人的作品的痕迹，更不能抄袭。

二、建立故事框架

确定好主题后，就要开始搭建故事的框架，包括背景，场地，主角，故事等。

三、拍摄注意事项

拍摄的画面一定要保持稳定，可以借助例如三脚架、独脚架、防抖稳定器等。注意拍摄的动作和姿势，避免大幅动作。在拍摄的时候要防止出现画面混乱，拍摄对象不突出的现象，成功的构图应该是作品主体突出，主次分明，画面简洁明细，让人有赏心悦目之感。

四、运用评价增粉

在他人的视频正下方评价，目地是让更很多人的留意到你，进而超过营销推广增粉实际效果，因此干万简洁明了地评价好多个字，也可以进行互关，互关就是说根据各种各样社交，网站开展公布互相关心的信息内容，可是这类经济成本较高。也可以购买活粉，这是比较快速的增粉方法。

五、关注热门话题

可以转发热门的视频或者在热门话题下发表自己的看法，通过热门话题为自己引流。

想要做短视频的朋友可以参考一下

短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，即利用抖音、微视、火山、快手等短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。

通过策划品牌相关的优质、高度传播性的视频内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。