400-615-3026
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挺好的。
1、合肥传媒公司抖音运营月薪在6000元左右。提供社保五险，提供一日三餐，聚餐团建，定期旅游，节日福利。
2、合肥传媒公司抖音运营负责独立策划开发并维护公司抖音短视频账号，负责账号内容的日常更新及多平台分发，并且成功实现变现。
去小杨哥公司上班的方法是去应聘短视频剪辑师这个岗位。因为短视频剪辑师是小杨哥公司正在招聘的岗位，需要独立完成视频创意、后期剪辑、特效制作、合成、音乐音效合成并输出。合肥三只羊网络科技有限公司拥有直播运营、供应链分发、娱乐直播、短视频内容商业化、电商及店铺运营、整合营销等主营业务，是抖音、快手十大MCN机构。
很好。
根据百度百科查询，合肥鎏金网络科技员工高于平均薪资，每月平均11650元，公司办公环境舒适，员工之间和睦相处，公司还未员工购买五险，住房补贴等等。
公司成立于2020年7月，落座在合肥市政务区，现办公面积1000多平，仓储面积近1000平，业务涵盖广告代投业务、IP账号打造、短视频运营、直播全案服务、广告渠道业务、店铺运营等项目。
前言:对一个运营人来说，数据可以监测店铺运营状态，可以帮助制定经营目标，数据分析是运营工作的必须掌握的一项技能。
本文将对数据分析师这个行业的求职环境和薪资水平做一个简单的分析，使用的工具是Excel,旨在对数据分析操作过程做一个梳理和记录。
（1）各城市对数据分析师岗位需求情况?
（2）各城市各工作年限的招聘占比情况?
（3）各学历的招聘占比情况?
（4）数据分析师在各城市的薪资水平情况?
?（5）工作经验的不同，薪酬的变化情况
本次数据分析一共有6800+条数据，在数据准备阶段我们要做的是理解每一列数据的意义和作用，以便于数据分析过程能够准确的调用。
城市：用于比较不同城市对数据分析师的需求如何
教育要求：用于比较各学历的岗位占比
职位ID：表示职位的唯一表示，也就是每一行数据的唯一标识，用于去掉重复ID
薪水：比较不同城市、和所属领域的薪水区别
工作年限：从时间轴上对比薪资涨幅
为了方便后续处理、分析、呈现，要去掉重复无效的数据，甚至改变表格结构，将数据变成干净可直接使用的数据。
（1）删除重复值。这里【职位ID】代表每行数据的唯一性。删除重复数据后，保留了5031行唯一数据。
（2）缺失值处理
首先检查数据是否存在缺失值，先查看完整数据列【职位ID】的计数：5032行，再选择其他列查看是否缺少数据，对缺失数据的处理有多种方法，根据实际情况选择最为合理的处理方式。
通过查看可以发现【城市】列缺失2条数据，由于缺失数据较少，并且可以通过【公司所在商区】确定缺失数据都为“上海”，这里选用人工手动补全。操作：选择【城市】列--{开始-查找和选择-定位条件-空值}-定位到所有空值-输入“上海”-使用Ctrl+Eneter快捷键填写所有空值。
（3）选择子集
在表格中有些数据是我们分析过程中使用不到的，将其隐藏（尽量不删，保证数据的完整性）。
这里隐藏的列有：【公司全名】、【公司ID】、【公司所在商区】、【职位福利】。
（4）列名重命名
将不合适的列名更改为我们容易理解的形式。
（5）字段分列
①字段【公司所属领域】中有跨领域的情况存在，所以要对该列数据进行拆分。
操作：将【公司所属领域】复制到最后一列（因为分列后的单元格会覆盖右边的单元格），重命名为【公司所属领域1】，{数据--->分列--->选择“分隔符号”--->下一步--->分隔符合选择逗号--->勾选（连续分隔符视为单个处理）---完成}将分隔出来的列重命名为【公司所属领域2】。
②将字段【薪水】处理为【最低薪水】、【最高薪水】、【平均薪水】，用于存放清洗后的薪水数据。
这里有两种方法可以实现：
第一种是上面提到的分列，用-作为分隔符再将k替换。再用函数AVERAGE求出平均薪水。
第二种是利用函数实现：
LEFT函数与FIND函数结合求最低薪水：left（单元格位置，第一个k出现的位置-1）
=LEFT(T2,FIND("k",T2)-1)
筛选出上述步骤中出现的错误值，可以发现是由于原数据【薪水】中的k为大写K，将【薪水】中的所有K替换成k。
Mid函数、find函数、len函数结合求最高薪水:mid（单元格位置，-出现的位置+1，-与右边的k之间的长度即总长度-“-”的位置-1个k的位置）
=MID(T2,FIND("-",T2)+1,LEN(T2)-FIND("-",T2)-1)
筛选出上述步骤中出现错误的最高薪水，找到原因：原数据【薪水】列是**K以上，不是范围。
选中最高薪水列，定位为错误，delete删除错误值--再在单元格内输入=ctrl+方向键←（让其等于最低薪水）--CTRL+enter（在不连续的单元格中同时输入同一个数据或公式）
再把带公式的最高/低薪水复制粘贴为数值。
在操作的时候会出现数字显示为文本格式，可以选择该列*1,使其转换为数字格式。或者全选ctrl+SHIFT+↓点橙色感叹号--->转化为数字。
最后用函数AVERAGE求出平均薪水。
（6）异常值处理
在查看【职位名称】时发现，职位中有一些不属于数据分析师的岗位，需要把这些职位筛选过滤掉。
操作：①在原表【职位名称】列后插入新的列命名【是否为数据分析职位】；
②插入函数=IF(COUNT(FIND({"数据运营","数据分析","分析师"},L2)),"是","否")，双击单元格由下方进行自动填充；
③筛选出“是”，过滤掉异常值。
通过以上数据清洗过程，数据已经是可以直接使用的干净数据了，现在开始真正进入数据分析。数据分析通过数据透视表实现，最终通过可视化图表直观明了的展现。
（1）各城市对数据分析师岗位需求情况
操作：行标签：城市；值：计数项城市。值显示方式-->总计的百分比
由数据可见，从杭州往下的占比都不足3%，为了更清晰的展示局部占整体的百分比情况，我们选择通过字母饼图，将占比较少的放到第二绘图区。
操作：选中赋值的数据表-->插入选中子母饼图。选中插入的饼图-->右键选中数据系列格式，将系列分隔依据的值改成小于7%，调整饼图样式，使之美观。
结论：从数据透视表可以看出，在北京数据分析的岗位最多，往后是上海、深圳、杭州、广州。
（2）各城市各工作年限的招聘占比情况
行标签：城市；列标签：工作年限。值：城市计数
将值显示方式改为：总计百分比。
用百分比堆积柱状图来展示各城市各工作年限岗位需求情况。
（3）各学历的招聘占比情况
行标签：教育要求；值：计数项教育要求。值显示方式：总计的百分比
结论：从数据透视表可以看出，从学历要求上看，本科学历的需求量最大，其次是专科，博士占比非常少。
（4）数据分析师在各城市的薪资水平情况
行标签：城市，值：平均值项平均薪水
结论：从数据透视表可以看出，深圳平均薪资最高，北京和深圳薪资相差不大，其次北京，上海，杭州。
（5）工作经验的不同，薪酬的变化情况
行标签：工作年限值：平均值项平均薪水?
结论：从上面数据透视结果可以看出，随着工作经验的增长，数据分析师的薪酬也在不断增加。
综合以上数据透视分析结果，我们可以得出以下分析结论：
（1）北京、上海、广州、深圳、杭州占据了数据分析岗位数量的90%以上，数据分析师的工作机会主要集中在一线城市，如果想从事数据分析师，最好去这些城市发展，其他城市可选择性较低。
（2）从薪资水平来看，深圳和北京平均薪资较高，其次是上海、杭州，这也说明了，想要长期从事数据分析师岗位，首先应选择一线城市。从工作年限随平均薪资的变化曲线可以看到，前期薪资增长较慢，后期增加较快，10年以上工作经验的人，可以获得相当丰厚的薪酬。
（3）从学历方面来看，本科学历占比超过一半，可见本科成为数据分析岗位中最为常见的学历门槛，其次是大专，硕士以上学历与不限，占据较少部分，可见数据分析师岗位的性质，相比与学术型的研究工作，更偏向于结合业务分析。
（4）结合学历和工作年限要求可以看出，数据分析师是个偏年轻化的岗位，大量的工作岗位集中在1-5年工作年限。结合薪酬随工作年限变化曲线来看，数据分析师需要在3年内提升自己的业务能力，3年后薪酬会有较大的增长，5年是个瓶颈期，如果5年内没有较大的能力提升，之后的竞争压力会很大。
合肥涵悦文化传媒有限公司怎么样？答:合肥涵悦文化传媒有限公司怎么样:合肥涵悦文化传媒有限公司成立于2022年，公司位于合肥市滨湖区高速中央广场B座1306室，注册资本100万元，是一家以娱乐直播、直播电商、网红孵化、短视频运营为主营业务的综合性文化传媒公司，并且为杭州煎饼控股集团合肥城市公司合伙人，拥有专业的背景团队和推广资源，目前公司线下签约主播100名，线上签约主播500名，主播平均月流水超过5万元。公司具有专业的运营团队，致力于从0-1培养优质网红主播达人。
找的方法很简单，现在只要动动手搜索一下引擎就出来了，而且全国有很多家抖音培训机构，但是千万要小心骗子公司，身边很多的人都被坑过，一定要谨慎的选择，在这里我推荐辽宁互悦科技，这个很靠谱的
辽宁互悦科技团队经过本公司打造的很多50万-100多万粉丝账号，成功IP覆盖美食类，美妆类，服装类，知识变现类、职场类、政务号、才艺类、减肥类、健康类等。实现企业、团队和个人引流、拓客和裂变的目的。服务的客户有各大品牌：DELL戴尔、贵州酒业集团、JEEP、克莱斯勒、本田、万科等。让很多企业实现了弯道超车，我们公司帮助了很多个人创业者、小微企业和中型企业实现了线下实体转型成线上实体的华丽转型。经过3年的高速发展本公司在全国各城市如：北京，上海，深圳，郑州，长沙，吉林，乌鲁木齐，合肥，杭州，昆明，通辽等地有授权服务商。更有效的让实体店开辟了一个新线上引流拓客的全新渠道，成功让传统企业利用短视频&直播开辟一个4亿人的线上市场！很专业会从各个角度进行分析：
一、账号定位
1，为什么要定位
定位就是选择自己的细分赛道。抖音的规则是根据视频创作者发布的内容、观众的观看习惯给两者都贴上一系列“标签”。
如果你的抖音号定位准确，持续推出垂直的作品，系统在推荐池匹配时，能够把作品推给更精准的、具有相同属性标签的用户，这样你获得关注的机会更大，获得精准的粉丝后你卖货时转化率也将更高。
反过来想一下，如果你的定位不准确，那么即使创造了优质内容，获得推送的观众也可能不是目标受众，并不买账，从而上不了热门。可以说明确的定位可以使后续操作事半功倍。
二、人设定位
人设即标签
用户来刷抖音的原因主要还是消磨碎片时间，因而大众并不想去花费过多时间和脑力来研究一个账号到底是怎么样的。所以你要想让别人快速认识你，最好的方式就是给你自己贴标签，标签是认识一个人最快捷的方式。换句话说，人设其实就是标签的组合你需要寻找一些你身具备的有传播度并符合目标定位调性的标签。
标签不是你直接打出字来给观众说，你看我是怎么怎么样的所以你来关注我吧，而是通过视频内容呈现出来的。这些标签要在几乎所有视频中都能得到体现，用户才能对你形成一个稳定的印象。而如果你在视频中未能塑造出一个区别于他人的形象，那用户就找不到能够忠于你的点，你就跟其他类似账号没有区别，从而难以获得关注，更难以变现。
现在市面上的各种电影电视剧，为何很多演技差、没有好作品的流量明星能拿到最高的片酬，而演技好的所谓“老戏骨”却无戏可拍，就是因为他们更善于营销打造人设。明星是这样，网红也是这样，最可怕的不是没有演技，而是没有热度、没有话题。相对于内容而言，网友们对于人、对于八卦的兴趣更大，给自己贴标签造人设才能更好地制造话题、获取流量。
三、剧本编写
结合账号核心思想以及账号定位、用户需求、市场分析，人群进行剧本策划
四、拍摄剪辑后期
素材二次剪辑、调色混剪，抖音整体设计（头像签名以及页面设计）特效加字幕
五、数据运营分析
策略分析、官方认证、内容管理、互动回复、舆情监控、数据发布等
可以说是非常专业的团队，真心的建议你可以试一下！
准上市企业，D轮融资几十亿，知名度高，产品集最大优势，公司发展力很大，市场占有率比较高，薪资福利优厚，公司文化接地气。
职位年薪：30-45万
学历：统招本科
工作年限：2年以上经验
语言：不限
年龄：25-35岁
职位描述：
职责：
1．利用宝宝树海量母婴人群行为及内容数据,构建母婴行业独特的大数据产品,为不同孕育阶段、不同需求的用户提供最贴心的内容及产品服务；
2．对数据进行分析、发现潜在规律、并作出产品及商业洞察；
3．与产品、运营、销售等部门共同推进及优化数据决策过程；
4．定期对用户特征、需求、行为分析、活跃度、营销活动效果等特定业务的数据挖掘模型的需求分析，建模及实验模拟。
要求：
1．统计学、计量经济学、数学、数据挖掘等数据分析相关专业本科以上学历；
2．2年及以上互联网公司数据分析工作经验，有电商数据分析工作经验者优先;有咨询公司数据分析经验优先；
3．熟练SQL、Hive、了解Spark、Presto，可使用R/Python进行数据清洗、分析；
4、熟练使用SPSS、SAS、R等任意一种数据分析挖掘软件；掌握Tableau等BI工具为佳；
5．对主成分分析、因子分析、分类聚类、关联分析、回归分析、时间序列模型、方差分解有深入了解；
6．具有良好的商业敏感度和优秀的数据分析技能，擅长与内部及外部合作团队交流沟通，具有优秀的报告讲解能力及沟通能力。
其他信息：
汇报对象：大部门leader
下属人数：0人
所属行业：互联网/移动互联网/电子商...
所属部门：数据部企业性质：私营·民营企业
企业规模：500-999人
专业要求：不限
薪酬福利：
薪资构成：基本薪资+奖金/提成年假
福利：国家标准
社保福利：国家标准
居住福利：公积金
通讯交通：不确定