北京抖音代运营团队招聘信息网站地址在哪里看-老板注册教程公司，老板直接招聘审核有缺陷，任何用户都可以发布招聘信息

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一名求职者因涉嫌误入传销组织而意外身亡。 提供招聘信息的招聘平台“老板直聘”是否应该承担责任？ 专家认为，职位招聘涉及大量人格权、隐私权等权利，招聘平台需高度重视其业务，否则将承担连带责任。

（资料图）

《财经》记者 刘小米/文莉恩舒/编辑

涉嫌误入传销并意外身亡的李文兴案仍在不断展开。 此次事件中，提供招聘信息的“老板直聘”互联网平台被推上风口浪尖。 与去年“魏则西事件”引发的讨论类似，为李文星提供招聘服务的网络招聘平台是否应承担责任也引发争议。

东北大学毕业的李文兴在一家名为“老板直聘”的招聘平台上发布简历寻找工作，却涉嫌以招聘为幌子落入传销，直到有人在一间名为“老板直聘”的招聘平台上发布简历寻找工作，直到有人在一间名为“老板直聘”的招聘平台上发现了他的尸体。天津市静海区的水坑。 。

近日，天津官方通报称，李文星生前符合溺水特征。 目前，静海区公安部门已对其误入传销案件立案侦查。

李文兴收到的聘用信的标题是“北京科蓝软件系统有限公司”。 北京科蓝软件系统有限公司在接受某自媒体公司采访时表示，Boss直接聘用的“人力资源部薛婷婷”和“人力资源与行政部王文鹏”并非公司员工。

这意味着，李文兴很有可能是被假招聘公司录用的。

李文兴是通过“老板直聘”招聘平台招聘的。

李文兴的情况并非孤例。 今年2月，用户“濮恒”在知乎平台上分享了他的同学在通过老板直招找工作时“陷入传销陷阱”，几经周折才逃脱的故事。 “普恒”认为，正是招聘平台未尽到对公司资质的审核义务，才让“李鬼”公司钻了空子。

2022年7月13日，北京华品博瑞网络科技有限公司运营的招聘平台“老板直聘”App上线。 它的重点是消除猎头和中介，并声称为求职者和企业老板提供直接沟通的平台。 该平台CEO赵鹏在接受《财经世界周刊》记者采访时表示，截至2022年8月末，Boss直接聘用的注册求职人数已达1065万人； 注册老板数181万，日均在线职位183万个。

发布Boss直接招聘的招聘信息门槛并不高。 一名用户通过Boss直聘软件，创建了一家位于北京中关村的任意名称的互联网公司。 作为公司副总经理，他发布了招聘产品运营信息，随后很快就收到了求职者的询问。 您可以看到大量符合发布职位要求的求职者信息，包括姓名、年龄、学历、工作经历等详细简历信息。

李文兴事件曝光后，一位名叫“Boss原直聘营销公关经理”的网友在自媒体上发布了《BOSS原直聘营销公关经理致李文兴母亲的一封信》，说直接聘用Boss要经过三审。 经过。 第一次审核来自公司独立注册，第二次审核来自各区域的销售人员，第三次审核来自该区域的商务总监和城市经理。 然而，这三关实际上是未经检查的。 地位。

8月3日，Boss直聘CEO赵鹏在接受《财经》记者采访时回应称，平台实行的审核策略是，“只发布一个职位，信息合规，可以先发布；如果不触发举报，就可以招募。” 。

赵鹏坦言，2022年初以来平台实施的审核机制存在较大问题。

《财经》记者以求职者身份登录Boss直聘平台北京抖音代运营团队招聘信息网站地址在哪里看，未发现相关网络服务协议。 只有一份《Boss直聘用户违规处理规定》显示，当发现或收到Boss直聘用户违规行为等投诉时，公司将通过冻结账户等方式停止服务。

“如果采用事后报告模式，应在用户协议中做出明确、充分的提示，告知求职者平台未经审核，并对未审核信息进行提示。” 北京金诚同达律师事务所高级合伙人张国栋表示。 平台通过广告等方式制造影响力，获取用户信任，但用户自身筛选能力有限，平台应告知其相关风险。

张国栋认为，招聘网站作为一种经营活动，与求职者形成了事实上的契约关系，应履行相应的信息管理和风险告知义务。

Boss直聘平台的口号是“老板直接与求职者聊天”，暗示该平台已经经过初步审核，并“承诺”在平台上与求职者交流的都是“来自真实公司的真实老板”北京抖音代运营团队招聘信息网站地址在哪里看-老板注册教程公司，老板直接招聘审核有缺陷，任何用户都可以发布招聘信息，亚洲太平洋网法律研究中心主任、北京师范大学法学院教授刘德良认为，此外，根据《互联网信息服务管理办法》的相关规定北京抖音代运营团队招聘信息网站地址在哪里看，平台有义务提前审核核实。发布信息的公司的主体信息、营业执照、经营范围等。

侵权责任法第三十六条第三款明确规定，网络服务提供者明知网络用户利用其网络服务侵害他人民事权利，未采取必要措施的，应当承担连带责任。与网络用户。

确定平台责任的关键在于意图的传达，即平台是否“知道”用户的行为。 中央财经大学法学院党委书记、副教授吴涛在接受《财经》记者采访时表示，“知道”分为“明知”和“应当知道”。 如果平台知道侵权行为的存在，当然应当承担连带责任； “应当知晓”的确定是基于平台的注意义务。

“从相关司法解释和案例来看，注意义务与技术能力和被侵权客体的性质有关。被侵权的权利级别越高，平台相应的注意义务越高。”招聘涉及大量人格权、隐私权等权利，平台需对其业务予以高度重视，否则将承担连带责任。” 吴涛说道。

除了民事责任外，平台还可能面临刑事责任风险。 《刑法修正案（九）》增加了两条关于网络犯罪的条款，重点规定了网络服务提供者的法律责任和义务。