400-615-3026
400-615-3026
准上市企业，D轮融资几十亿，知名度高，产品集最大优势，公司发展力很大，市场占有率比较高，薪资福利优厚，公司文化接地气。
职位年薪：30-45万
学历：统招本科
工作年限：2年以上经验
语言：不限
年龄：25-35岁
职位描述：
职责：
1．利用宝宝树海量母婴人群行为及内容数据,构建母婴行业独特的大数据产品,为不同孕育阶段、不同需求的用户提供最贴心的内容及产品服务；
2．对数据进行分析、发现潜在规律、并作出产品及商业洞察；
3．与产品、运营、销售等部门共同推进及优化数据决策过程；
4．定期对用户特征、需求、行为分析、活跃度、营销活动效果等特定业务的数据挖掘模型的需求分析，建模及实验模拟。
要求：
1．统计学、计量经济学、数学、数据挖掘等数据分析相关专业本科以上学历；
2．2年及以上互联网公司数据分析工作经验，有电商数据分析工作经验者优先;有咨询公司数据分析经验优先；
3．熟练SQL、Hive、了解Spark、Presto，可使用R/Python进行数据清洗、分析；
4、熟练使用SPSS、SAS、R等任意一种数据分析挖掘软件；掌握Tableau等BI工具为佳；
5．对主成分分析、因子分析、分类聚类、关联分析、回归分析、时间序列模型、方差分解有深入了解；
6．具有良好的商业敏感度和优秀的数据分析技能，擅长与内部及外部合作团队交流沟通，具有优秀的报告讲解能力及沟通能力。
其他信息：
汇报对象：大部门leader
下属人数：0人
所属行业：互联网/移动互联网/电子商...
所属部门：数据部企业性质：私营·民营企业
企业规模：500-999人
专业要求：不限
薪酬福利：
薪资构成：基本薪资+奖金/提成年假
福利：国家标准
社保福利：国家标准
居住福利：公积金
通讯交通：不确定
腾达路上，一路由你
Tenda,uptoyou
——Tenda2015届运营体系专项校园招聘
腾达(Tenda)，中国的IT企业，诚邀您的加盟;
让我们在同一个平台上腾飞梦想，用自有的民族品牌共赢全球;
各位同学可以登录http://campus.tenda.com.cn详细了解Tenda2015届运营体系专项校园招聘的详细信息。
一、企业简介
l腾达(Tenda)全称深圳市吉祥腾达科技有限公司，一直致力于网络产业的发展;
l腾达是一家高速发展的高新科技企业，连续5年以每年超过80%的速度持续增长;
l腾达为用户提供易用的、创新的涵盖无线、移动互联、交换机、网关等各类网络设备产品;
l腾达是业内最知名的品牌之一，在国内有近20家分支机构，遍布全国大中型城市;
l腾达面向全球市场，在全球35个国家注册商标，以自有品牌的产品销往全球100多个国家;
l腾达与全球顶尖级芯片厂商博通(Broadcom)签署战略合作协议，使用最先进的芯片技术;
l腾达与IBM合作，引入全世界最先进的产品开发系统IPD;
l腾达2013年5月在成都高新区成立研发分部，7月在武汉光谷成立客服中心;
l腾达2013年底斥资上亿元，将公司总部入驻南山区TCL国际E城腾达科技大厦;
l腾达2013年10月在东莞大朗成立分公司作为制造基地;
l腾达2013年斥资上亿元在东莞松山湖购买基地，筹建综合基地。
二、招募岗位
类别岗位名称需求人数学历要求专业要求培养方向/模式
管理类生产管理18本科工业工程、电子类专业
1、管理路线：储干-多能工-助拉-拉长-生产主管-厂长-总经理
2、技术/轮岗路线：工程/品质/供应链管理等技术岗位
品质类质量工程师20本科数学与应用数学、统计学、电子类专业
1、专业路线：储干-见习工程师-初级工程师-中级工程师-高工-资深工程师
2、管理路线：储干-见习工程师-工程师-组长-主管-经理-总监
3、轮岗路线：工程类/供应链管理等技术岗位
工程类工业工程师4本科工业工程
1、专业路线：储干-见习工程师-初级工程师-中级工程师-高工-资深工程师
2、管理路线：储干-见习工程师-工程师-组长-主管-经理-总监
3、轮岗路线：品质/研发/供应链管理等技术岗位
产品工程师8本科电子类专业
测试工程师6本科电子信息工程/计算机类
HR类人力资源专员4本科人力资源、心理学、社会学等管理专业
1、专业路线：储干-见习模块专员-模块主管-模块经理-总监
2、轮岗路线：储干-各模块选择轮岗-HR主管-HR经理-总监
三、校招行程
四、职业发展空间
l多通道模式的职业路径：专业路线、管理路线、轮岗发展路线。
l组合多样的全程培养机制：晋升机制、职业规划机制、专职讲师辅导机制、导师带练机制、轮岗提升机制、内部讲师培训机制、外部培训和交流机制等。
l高效成长的环境：一个电子行业的城市，一个高速进军世界的企业和一群致力于高效工作的同事，让成长成为一种必然。
五、薪酬福利
l提供多种奖金模式和加薪渠道，有年度奖金、项目奖金等奖金模式，有晋升、内选、干部选拔等加薪渠道，形成固定的机制来保障员工的成长与发展。
l年轻人的大本营，倡导全员学习和“家”的文化氛围，定期举办读书会、篮球赛、拓展训练、嘉年华、文艺晚会等活动，员工生活丰富多彩。
l公司为员工提供食宿，每个月按公司食堂用餐标准给予餐补，为员工免费提供住宿。
l按劳动法为员工购买保险。
六、应聘注意事项
ü应聘流程：校园宣讲→简历投递→简历筛选→笔试→面试→协议签订→提交资料
ü应聘资料：个人简历、就业协议、推荐表、成绩单、奖励证书等
ü应聘方式：请于宣讲学校现场直接投递简历
ü签约资料：就业协议书/三方协议、学生证原件、成绩单原件、身份证复印件等
七、联系我们
联系人：邓小姐、刘先生
联系邮箱：liufengfei@tenda.cn
联系电话：0769-88606666
校招网址：http://campus.tenda.com.cn
官方网址：http://www.tenda.com.cn
联系地址：东莞市大朗镇园艺街78号
前言:对一个运营人来说，数据可以监测店铺运营状态，可以帮助制定经营目标，数据分析是运营工作的必须掌握的一项技能。
本文将对数据分析师这个行业的求职环境和薪资水平做一个简单的分析，使用的工具是Excel,旨在对数据分析操作过程做一个梳理和记录。
（1）各城市对数据分析师岗位需求情况?
（2）各城市各工作年限的招聘占比情况?
（3）各学历的招聘占比情况?
（4）数据分析师在各城市的薪资水平情况?
?（5）工作经验的不同，薪酬的变化情况
本次数据分析一共有6800+条数据，在数据准备阶段我们要做的是理解每一列数据的意义和作用，以便于数据分析过程能够准确的调用。
城市：用于比较不同城市对数据分析师的需求如何
教育要求：用于比较各学历的岗位占比
职位ID：表示职位的唯一表示，也就是每一行数据的唯一标识，用于去掉重复ID
薪水：比较不同城市、和所属领域的薪水区别
工作年限：从时间轴上对比薪资涨幅
为了方便后续处理、分析、呈现，要去掉重复无效的数据，甚至改变表格结构，将数据变成干净可直接使用的数据。
（1）删除重复值。这里【职位ID】代表每行数据的唯一性。删除重复数据后，保留了5031行唯一数据。
（2）缺失值处理
首先检查数据是否存在缺失值，先查看完整数据列【职位ID】的计数：5032行，再选择其他列查看是否缺少数据，对缺失数据的处理有多种方法，根据实际情况选择最为合理的处理方式。
通过查看可以发现【城市】列缺失2条数据，由于缺失数据较少，并且可以通过【公司所在商区】确定缺失数据都为“上海”，这里选用人工手动补全。操作：选择【城市】列--{开始-查找和选择-定位条件-空值}-定位到所有空值-输入“上海”-使用Ctrl+Eneter快捷键填写所有空值。
（3）选择子集
在表格中有些数据是我们分析过程中使用不到的，将其隐藏（尽量不删，保证数据的完整性）。
这里隐藏的列有：【公司全名】、【公司ID】、【公司所在商区】、【职位福利】。
（4）列名重命名
将不合适的列名更改为我们容易理解的形式。
（5）字段分列
①字段【公司所属领域】中有跨领域的情况存在，所以要对该列数据进行拆分。
操作：将【公司所属领域】复制到最后一列（因为分列后的单元格会覆盖右边的单元格），重命名为【公司所属领域1】，{数据--->分列--->选择“分隔符号”--->下一步--->分隔符合选择逗号--->勾选（连续分隔符视为单个处理）---完成}将分隔出来的列重命名为【公司所属领域2】。
②将字段【薪水】处理为【最低薪水】、【最高薪水】、【平均薪水】，用于存放清洗后的薪水数据。
这里有两种方法可以实现：
第一种是上面提到的分列，用-作为分隔符再将k替换。再用函数AVERAGE求出平均薪水。
第二种是利用函数实现：
LEFT函数与FIND函数结合求最低薪水：left（单元格位置，第一个k出现的位置-1）
=LEFT(T2,FIND("k",T2)-1)
筛选出上述步骤中出现的错误值，可以发现是由于原数据【薪水】中的k为大写K，将【薪水】中的所有K替换成k。
Mid函数、find函数、len函数结合求最高薪水:mid（单元格位置，-出现的位置+1，-与右边的k之间的长度即总长度-“-”的位置-1个k的位置）
=MID(T2,FIND("-",T2)+1,LEN(T2)-FIND("-",T2)-1)
筛选出上述步骤中出现错误的最高薪水，找到原因：原数据【薪水】列是**K以上，不是范围。
选中最高薪水列，定位为错误，delete删除错误值--再在单元格内输入=ctrl+方向键←（让其等于最低薪水）--CTRL+enter（在不连续的单元格中同时输入同一个数据或公式）
再把带公式的最高/低薪水复制粘贴为数值。
在操作的时候会出现数字显示为文本格式，可以选择该列*1,使其转换为数字格式。或者全选ctrl+SHIFT+↓点橙色感叹号--->转化为数字。
最后用函数AVERAGE求出平均薪水。
（6）异常值处理
在查看【职位名称】时发现，职位中有一些不属于数据分析师的岗位，需要把这些职位筛选过滤掉。
操作：①在原表【职位名称】列后插入新的列命名【是否为数据分析职位】；
②插入函数=IF(COUNT(FIND({"数据运营","数据分析","分析师"},L2)),"是","否")，双击单元格由下方进行自动填充；
③筛选出“是”，过滤掉异常值。
通过以上数据清洗过程，数据已经是可以直接使用的干净数据了，现在开始真正进入数据分析。数据分析通过数据透视表实现，最终通过可视化图表直观明了的展现。
（1）各城市对数据分析师岗位需求情况
操作：行标签：城市；值：计数项城市。值显示方式-->总计的百分比
由数据可见，从杭州往下的占比都不足3%，为了更清晰的展示局部占整体的百分比情况，我们选择通过字母饼图，将占比较少的放到第二绘图区。
操作：选中赋值的数据表-->插入选中子母饼图。选中插入的饼图-->右键选中数据系列格式，将系列分隔依据的值改成小于7%，调整饼图样式，使之美观。
结论：从数据透视表可以看出，在北京数据分析的岗位最多，往后是上海、深圳、杭州、广州。
（2）各城市各工作年限的招聘占比情况
行标签：城市；列标签：工作年限。值：城市计数
将值显示方式改为：总计百分比。
用百分比堆积柱状图来展示各城市各工作年限岗位需求情况。
（3）各学历的招聘占比情况
行标签：教育要求；值：计数项教育要求。值显示方式：总计的百分比
结论：从数据透视表可以看出，从学历要求上看，本科学历的需求量最大，其次是专科，博士占比非常少。
（4）数据分析师在各城市的薪资水平情况
行标签：城市，值：平均值项平均薪水
结论：从数据透视表可以看出，深圳平均薪资最高，北京和深圳薪资相差不大，其次北京，上海，杭州。
（5）工作经验的不同，薪酬的变化情况
行标签：工作年限值：平均值项平均薪水?
结论：从上面数据透视结果可以看出，随着工作经验的增长，数据分析师的薪酬也在不断增加。
综合以上数据透视分析结果，我们可以得出以下分析结论：
（1）北京、上海、广州、深圳、杭州占据了数据分析岗位数量的90%以上，数据分析师的工作机会主要集中在一线城市，如果想从事数据分析师，最好去这些城市发展，其他城市可选择性较低。
（2）从薪资水平来看，深圳和北京平均薪资较高，其次是上海、杭州，这也说明了，想要长期从事数据分析师岗位，首先应选择一线城市。从工作年限随平均薪资的变化曲线可以看到，前期薪资增长较慢，后期增加较快，10年以上工作经验的人，可以获得相当丰厚的薪酬。
（3）从学历方面来看，本科学历占比超过一半，可见本科成为数据分析岗位中最为常见的学历门槛，其次是大专，硕士以上学历与不限，占据较少部分，可见数据分析师岗位的性质，相比与学术型的研究工作，更偏向于结合业务分析。
（4）结合学历和工作年限要求可以看出，数据分析师是个偏年轻化的岗位，大量的工作岗位集中在1-5年工作年限。结合薪酬随工作年限变化曲线来看，数据分析师需要在3年内提升自己的业务能力，3年后薪酬会有较大的增长，5年是个瓶颈期，如果5年内没有较大的能力提升，之后的竞争压力会很大。
北京字节跳动科技有限公司是一家高速成长，已获得顶级风投的移动互联网创业公司。公司产品《今日头条》上线即在appstore位列三榜第一。《内涵段子》、《搞笑囧图》等产品也深得用户的关注与喜爱，每天有数百万的用户通过我们的产品了解世界、启发思考、开怀一笑，并活跃地参与互动。
我们是一个拥有丰富创业和成熟公司经验的靠谱团队，聚集了来自一流学校和公司的顶尖人才。我们崇尚简单，始终关注用户需求，热衷于把从用户界面上的每一个细节体验到后台的海量数据处理做到极致。我们的团队不装，推崇在轻松、快乐的环境中积累、分享和成长。在这里，我们每天都在创造价值，产生影响。
职位月薪：20001-30000元/月工作地点：北京发布日期：2017-01-08工作性质：全职工作经验：3-5年最低学历：本科招聘人数：2人职位类别：数据分析师
岗位职责:
1本科以上学历，年龄25-35。
2.1年以上互联网行业经验。
3.熟悉各类数据分析研究模型与研究方法。
4.熟练使用各类办公软件。独立编写数据分析报告。
5.优秀的商业分析能力和逻辑思维能力。
任职要求:
1.负责业务的营收分析、用户行为分析、产品功能评估、活动效果评估，并产出相关报告为运营提供支持。
2.通过渠道数据的监控和追踪，对产品的推广效果进行分析并提高有效报告。
3.检测并分析行业竞品情况，并解读相关用户和市场研究报告/信息，为产品规划提供支持。
要充分熟悉业务逻辑，并根据直播业务发展的思路和战略，对数据进行挖掘分析，提出针对性的专项研究报告。
工作地址：北京市海淀区北三环西路43号中航广场
高中毕业可以选择学计算机技术，因为当前是比较火热的行业，而且互联网营销方面的技术适合女生学习，毕业之后工作相对轻松，前景也不错
高中毕业学什么技术比较好就业？我认为现在高中毕业学习学计算机应用还是比较好就业的，因为现在互联网非常的多。
IT，大体来说就是电子类产品。比如电脑，手机，投影机，打印机，及所有的电脑周遍设备都称之为IT产品。IT行业指的是经营这些产品的行业，另外还包括网络，软件等都称之为IT行业。总之包括内容挺广泛的。
学习电脑编程还有一个特点就是平民化。不需要特别多的启动资金，不需要特别的家庭背景，只要有个想法，懂一些计算机的专业知识，学以致用，就有可能在这个领域打出自己的一片天地来，也是最容易实现屌丝逆袭的行业。
目前来看学习IT技术是不错的选择，一方面IT行业发展迅猛，未来发展前景可观，另一方面市场对于专业IT人才的需求量很大，就业机会多，薪资高，是普通人逆袭的好机会。
学技术和学历其实没有很大关系，主要看自己想学什么，现在都是零基础教学，互联网技术还是很好的，比如软件开发、电子商务以及设计类等等，前景还不错
用电脑就是用软件”。现在是一个信息时代，IT技术已经被应用到各行各业。互联网行业成为时下最热门的就业方向，对于初高中毕业生来说，学习电脑编程，成为一名软件工程师，是一个很不错的选择。
学习电脑编程还有一个特点就是平民化。不需要特别多的启动资金，不需要特别的家庭背景，只要有个想法，懂一些计算机的专业知识，学以致用，就有可能在这个领域打出自己的一片天地来，也是最容易实现屌丝逆袭的行业。
兴趣是最好的老师，会支撑你在学习中获得乐趣与动力。建议从自身情况来选择学习专业技能，考虑社会发展趋势，迎合时代发展，未来的袭发展才会越来越广阔。如今互联网行业飞跃发展，互联网技术日新月异，就当前就业形势来说IT行业是适合目前社会趋势的，社会也需要大量的IT技术型人才，各行各业也需要，所以就业广泛。
对于初中生来说，年龄尚小，可以考虑互联网方面，工作环境好、发展机会多，行业薪资高，而且随着年龄增大、技术经验累积，竞争力变强，未来会越来越吃香。比如你喜欢游戏可以学习游戏开发，你喜欢画画，可以考虑UI设计，你喜欢写作还可以学习新媒体，还有网络营销、视频特效等等方向，可以亲自去学校参观考察试听课程，选择自己喜欢也适合自己的课程
学习IT相关技术是不错的选择，一方面信息产业得到国家政策的大力支持，另一方面发展前潜力巨大，而且无论是就业机会还是就业薪资都普遍高于其他行业。
学IT比较好，不仅好找工作，而且工作环境还好。当然,学一门专业还是根据自己兴趣爱好走比较好，毕竟兴趣才是最好的老师，学自己喜欢的东西也可以轻松一点。
现在互联网发展如火如荼，学习编程正是好时候，而且技术性岗位含金量高，不易被替代，无论从薪资还是就业机会上来说普遍高于其他行业，是普通人逆袭的好机会。
可以学电脑吖，现在是互联网时代学电脑是比较热门的将来的就业发展空间也是比较大的
随着社会经济的高速发展，现在的年轻人对于生活质量也越来越看重，好不容易买的房子，自然也是希望，能装多好装多好，都喜欢请设计师来装修，面对这么大的服务需求量，环艺设计的前景是十分不错的
电脑行业的都是可以的
随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。
如今，社会上有一种误解，认为初中毕业生没有前途，大学毕业都不包分配，若上中专更没有指望了。岂不知行行出状元，有时候中专毕业生比大学毕业生更抢手
考虑下互联网it设计
随着互联网越来越普及，电脑相关的行业人才也越来越稀缺，就业岗位逐年增多，人才供不应求。因此从事互联网相关的行业，是一个不错的选择。至于想学的专业，就看个人的爱好和本身的素质来看，建设艺术设计，电子商务，新媒体UI设计，影视后期等等都是近两年发展很快的专业，就业前景不错。
【新媒体运营需要学什么】
文字表达能力：新媒体运营者是需要具备一定的文字表达能力，需要会撰写和编辑文案这些。
项目管理能力：项目的推进需要会计划、沟通、协作、执行等工作流程，因此新媒体运营者也需要具备项目管理能力。
人际沟通能力：新媒体运营并不是一个独立的工作，需要多方面和外界进行沟通协商，不仅要和内部进行沟通、共同协作，还要和客户进行沟通，反馈内容等。
热点跟进能力：新媒体的受众是年轻人居多，并且随时时代变化越来越快，因此新媒体运营者必须随时关注热点并及时跟进，不仅如此，在跟进热点的时候还需要具备一定能力去将热点和企业定位相结合。
数据分析能力：新媒体运营者还需要担当数据分析师的角色，懂得基本的数据分析，并对数据进行整理总结和处理。
【新媒体运营须知】
学习新媒体运营不仅还掌握以上基本能力以外，还需要了解运营分为内容运营、活动运营、产品运营、用户运营，然后也需要掌握这些不同运营分工的工作能力，比如账号运营、内容策划、活动执行、产品内测、用户拉新等这些能力。
学习新媒体运营的最终目的都是能够为企业产生实际效益，因此学习新媒体是要博学广识，要与时俱进地进行学习。
一、传统综合类招聘网站
传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，迟早要完！
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询。
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主。
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
二、垂直类
拉勾网：垂直招聘这个概念，它其实就是专注于一个领域的招聘，拉勾都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的一款。所以拉出来介绍介绍。
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天、公司点评社区。
面向人群：互联网人才。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
三、社交＆新兴类：上啥班
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
1、上啥班
功能亮点：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪。
面向人群：基础岗位求职者。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。