新媒体运营师证报考流程：
1、在人社部的国培网进行报名；
2、填写信息：包括姓名、年龄、学历等个人信息；
3、审核：等待教务审核通过；
4、缴费；审核通过后进行缴费即可；5、按照规定时间进行考试，考试通过即可获得证书。
新媒体运营师证考试时间：每年统考4次，时间为3月、6月、9月和12月。新媒体运营师证考试科形式是网上在线机考。
新媒体运营师证考试科题型分为选择题和实践题。
新媒体运营考试内容：文案策划、平面设计、摄影摄像、影视后期及新媒体运营五部分；具体的课程如下：运营基础概论、新媒体运营基础知识、用户调研、短视频运营基础知识、全媒体运营相关法律、法规知识、文案策划基础知识、视频文案、平面文案、新媒体文案、数据分析方法、相机基础知识、摄影摄像基础知识、摄影辅助设备知识、
平面设计基础知识、平面设计创意、视频后期制作软件、视频后期音视频知识。
相比于传统意义上的新媒体从业者，全媒体运营师是更高层次的全新职业。
从内容生产、运营推广、效果评估等全流程、多维度提出的职业技能新要求，更是对新媒体从业者人才培养体系的迭代升级。
从工作职能上看，全媒体运营师是需要结合历史数据和用户需求制定选题，通过编辑、原创等方式创作出优质的内容，然后分发到各大渠道，并且根据内容数据，不断地优化整个营销的“互联网全栈运营人才”。
在媒体加快深融的背景下，全能型的互联网人才是很难得的。
全媒体运营是综合利用网络媒体与传统媒体乃至通讯的全面互动，网络媒体之间的全面互补，网络媒体的自身的全面互融。全媒体并不排斥传统媒体的单一表现形式。
而且在整合运用各媒体表现形式的同时，仍然很看重传统媒体的单一传播形式。并是单一形式为全媒体中“全”的重要组成。
而新媒体运营仅仅只是网络媒体的运营管理、策划、文案、编辑、设计等相关的内容，并不包括传统媒体。相对全媒体而言，就显得不够全面了
全媒体运营师和新媒体运营师在证书上、工作内容上、工资水平上有区别。
1、在证书上的区别：
新媒体相关的证书大部分是教育机构的培训资质，含金量低，适用范围小。
全媒体运营师证书有职业技能证书、合格证书、岗位能力证明。
从证书的含金量来看看，全媒体运营师职业技能证书显然要更高。
2、在工作内容上的区别：
新媒体运营师主要的工作是内容策划运营以及相关问题解决。
全媒体运营师主要工作是各平台运营、内容策划、活动策划、数据分析、用户运营等、短视频编辑。
3、工资水平上的区别（数据来源于职工集）：
新媒体运营师工资：月均工资为7.5K左右，各个工资阶段占比最多的为6K-8K工资的，占比33.3%。
全媒体运营师工资：月平均工资为12.5K，工资阶段占比最多的为10K-15K工资的，份额占比50%。
全媒体运营师和新媒体运营师的就业前景：
全媒体时代，企业想生存与发展，就必须将传统渠道与新媒体进行整合，创造新渠道以带来新的营收，这就体现了“全媒体运营师”在业务方面的实力。
可以预见，未来全媒体运营师和新媒体运营师，都将是高精尖人才汇集的人群，他们会改变行业，影响传播走向。互联网+时代，新媒体是企业主要的流量平台，而运营师能够创造更加吸睛的内容，让企业获得更大的收益。未来媒体运营人才将有更广阔的发展前景。
短视频运营工作职责如下：
1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；
2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；
3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；
4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；
5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；
6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。
短视频运营任职资格
1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；??
2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；??
3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；??
4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力。
1、新媒体运营：活动策划能力
要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。
所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划
这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......
2、新媒体运营：文案能力
文案写作能力是最基本的要求，各个页面、入口、分享、规则、活动详情页的文案最起码要知道怎么写，不然这个活动就没有办法交到技术及设计，更没有办法落地执行了。可以说，在某些活动中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活动，文案基本上就会决定用户是否会分享这个海报或者文章。
3、新媒体运营：了解人性的弱点，能够利用这些知识预判一个活动的效果。
当然这个能力需要工作中长期积累，需要深入了解自己的产品和用户，需要随时跟进社会热点，制造用户感兴趣的话题。具备以上这些能力，基本就具备了这个岗位的基本任职要求了。我们再看看岗位要求：
1、大学本科或以上学历，2年以上互联网行业经验;
2、对移动APP、互联网社交产品有较深的理解，对用户需求、用户行为有较深的洞察力;
3、熟悉互联网公司的项目推进流程，有较好的项目管理能力;
4、熟悉行业内主要公司、产品的运营策略，对竞品案例有自己的理解和分析;
而要求这里的，AAA教育小编把它称为软实力，这是需要你不断去积累的通用能力。
第一条，如果你已经具备了新媒体运营岗位职责需要的所有能力，其实两年经验都不是问题了。公司通过经验筛选的不是年限，而是能力，只要你有这个能力，第一条可以忽略了。
第二条，对app、移动互联网的理解其实也已经包含在新媒体运营岗位职责里了，你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点，那么其实你已经具备这个能力。
第四条，熟悉竞品的新媒体运营策略，对竞品有自己的分析和理解。很简单，针对竞品，做一份调研，去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了，新媒体运营者必备的岗位要求然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来，这样在面试的时候拿出来，其实是非常亮眼的。
其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：
1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。
2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等
3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点
4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)
5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等
无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。
新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。
根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：
负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；
独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；
运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；
分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；
充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动；
新媒体运营主要工作一方面是媒体的推广，另一方面是媒体的管理和开发，具体的工作是针对新兴趣的自媒体微信公众号，微博等个人媒体平台，主要工作内容是撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍，制定运营指标、年度客户发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。
短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，即利用抖音、微视、火山、快手等短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的视频内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。短视频运营工作内容：
1、开会定主题；
2、脚本创作；
3、确定拍摄时间，跟主播、摄像、剪辑沟通风格；
4、出片后，拟定标题，上线视频，使用技术手段，提升推荐排名；
5、关注粉丝增长、取关、点赞、消费等数据，进行整合分析，调整下期拍摄主题内容。
需要学的技能有：
1、文案创作；
2、拍摄、剪辑相关技能；
3、运营理论和相关营销技能，完成涨粉、吸粉任务。我认为女孩子还是学点实用的东西比较好啊如果你对计算机感兴趣的话学这方面的专业不错的现在是信息时代嘛国内的需求量也比较大我也是女孩学的是网络技术所以感觉这个专业还是不错的网络工程师就业面较广只要是有网络的地方都能找到自己的立足点而且技术也是越老越吃香
