首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
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为什么不去抖音呢？面试者是希望通过这个问题来综合考察应聘者对于自己职业选择的定位、职业发展规划预期的认知是否正确，价值观与企业是否相符，考虑应聘者如果入职后适岗性及稳定性如何，顺便考察下应聘者逻辑思维及语言表达能力。
首先个人推荐，如果说你没有做过这方面的话，可以先去一些乙方的代运营公司。这种公司对于嗯技术要求的门槛会比较低，但是工资会比较少。
其他的就是先简单开个自媒体的短视频账号。然后自己运营一段时间积累了经验，然后再去应聘。还需要顺带学习文案策划，视频剪辑。
秋招末尾三面时，面试官问过我对短视频以及快手的评价，我个人给的回复是“不看好抖音快手一类短视频APP的发展，即使现在的用户数出现暴增，用户粘度却很差，潮流终究会过去，我反倒看好bilibili的前景然后balabala”讲了一堆关于产品调性的观点
最近对于这个问题有了一点新的看法，随着对快手的了解以及微信短视频最近频繁的大动作，更觉得短视频是一种趋势。比起写日记这种记法，视频明显要更生动直观也更省力，加上抖音最近的“日常”功能更觉得这是一种尝试，使用视频记录生活在以后可能会成为一种习以为常。
一点总结，比起产品调性和公司文化及管理层讲，对于风口的预判在重要性上要站在更上一层。
我好像找到了新媒体运营的面试密码这样答hr听了都称赞
你对新媒体运营这个岗位是怎样理解的？
考察点：考察你对新媒体运营这个岗位的认知程度以及对岗位的匹配程度。
所谓的新媒体运营，其实就是通过小红书、某音、某乎、某2等新媒体平台持续更新，产出内容来对产品曝光，发掘潜在用户，从而起到推广作用，为此需要具备内容选题、文案撰写、图文排版、用户调研、活动策划以及数据分析等工作能力，最终实现为公司盈利的目的。
你为什么想做新媒体运营？
考察点：考察你的工作稳定性和岗位匹配程度。
①随着信息化的高速发展，互联网行业无疑问是一块蛋糕，任何一个有想法的人都会想要去分一杯羹，而且新媒体运营入职门槛较低，发展空间相对较大。
②我平时喜欢写文章，运营公众号，写小红书笔记，刷微博等，我认为兴趣是一切的源动力，所以我会因为兴趣而继续学习新媒体相关的知识。通过系统的学习，已经具备新媒体运营所需的基本工作技能，并且运营过自己的账号，一个月的时间有了10w左右的点赞，也希望自己可以对这个岗位有更深入的了解以及做出一定的成绩。
你觉得新媒体运营这个岗位需要3
哪些工作技能？
考察点：考察你对岗位工作内容的理解。
我认为需要具备一下五点能力：
①文案编辑能力：包扩选题内容、文案撰写、图文排版以及编辑等能力，持续的产出高质量内容。
②渠道理解能力：了解各种新媒体渠道，并熟悉其规则，根据不同的平台发布更适合平台规则的内容。
③用户调研能力：分析用户的需求，为客户解决问题，提供良好的售后服务，留住老用户，拉进新的用户。
⑤数据分析能力：通过各平台反馈出的数据进行记录和分析，做出调整来进行运营优化。
你知道哪些新媒体平台？
考察点：考察你对主流新媒体平台的了解。
新媒体平台有很多，大致可以分为一下几种：
①图文平台：小红书、微博、订阅号等
②问答平台：知乎、贴吧、豆瓣小组等
③短视频平台：抖音、快手、火山小视频等
④长视频平台：b站、腾讯视频、爱奇艺等
你之前是否运营过账号？
考察点：考察你的账号运营思维和方式。
我在微信公众号、小红书、知乎、抖音上均有自己的账号。以我的小红书账号为例，我的定位是运营知识，职场干货，热点追踪，发布了x篇笔记，完成从0-1的搭建，包括主题选择，文案撰写，图文排版，引流，其中数据最好的一篇笔记收获了xx的浏览量，xx个点赞，xx个收藏，涨了XX粉丝，并为本文数据分析，分析文章爆款的原因，目标群体，目标粉丝的定位等。
如果给你一个账号，你会怎样运营？
考察点：考察你对不同账号的运营方式和策划思维。
我在微信公众号、小红书、知乎、抖音上均有自己的账号。以我的小红书账号为例，我的定位是运营知识，职场干货，热点追踪，发布了x篇笔记，完成从0-1的搭建，包括主题选择，文案撰写，图文排版，引流，其中数据最好的一篇笔记收获了xx的浏览量，xx个点赞，xx个收藏，涨了XX粉丝，并为本文数据分析，分析文章爆款的原因，目标群体，目标粉丝的定位等。
你了解我们公司吗？为什么选择我们？
考察点：考察你对新媒体运营这个行业的了解程度以及公司业务的认知。
①您好，我了解到贵公司目前已经在XX领域不断发展了XX年，主要通过产品有XX，是我所喜欢的内容，对公司xxx的企业文化，我也非常认可和感兴趣。
②我们现有的媒体平台是通过XXX，渠道合作包括×××，目前还在开拓XXX市场，公司的新媒体平台非常全面，非常重视新媒体的运营，让我感觉到有很大的学习空间和机会。③最后，我认为公司的福利待遇很好，让我可以有一个长期稳定的发展，我非常期待加入贵公司的团队中发挥自己的价值。
你还有什么想了解的吗？
考察点：考察你是否有职业规划以及求职态度。
①团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
②如果我有幸入职每天的工作日常是什么？
③请问这个岗位的绩效考核是怎么制定的？
④试用期大概是多久？转正需要哪些条件？
⑤请问这个职位的发展前景怎样？在什么样的条件下可以获得晋升的机会？
短视频运营岗位在每个公司所负责内容有所区别，不过大体来讲就是包括短视频内容的生版产，各渠道平台权的运营，实际工作需要完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄、剪辑等内容创意的制作。
对于短视频内容方向有很好的把控，保证用户活跃度，提升产品或者公司品牌的知名度与粉丝量；除了完成运营KPI，还需要具备流量变现的能力。这些都是短视频运营工作者最基本也是最核心的工作要求。短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，内容和方向一定要垂直，这样才方便账号未来发展。短视频运营就是利用各个短视频平台进行产品的宣传、推广、企业营销等一系列网络营销活动。通过策划短视频从而制作出比较优质的、易于高度传播性的视频内容，向产品所面向的客户群体广泛或者精准推送，提高产品知名度，扩大产品影响力，从而充分利用粉丝经济，达到所想达到的相应营销目的。
目前来说，各个公司的短视频运营工作的内容各不相同，但是也大都离不开这几项内容，主要包括账号的选题规划、脚本撰写、视频的拍摄制作、人设打造、数据维护、直播变现或短视频推广等等。现在短视频火的一塌糊涂，上至90岁的老爷爷游本昌，下至刚出生几个月的婴儿，都在玩短视频，你可以去招聘网上搜短视频运营工作，你就知道现在的短视频运营岗位有多火了。薪资有多高了。我之前也小白一枚，不懂短视频运营，后来在网上找到了黑马论坛，发现上面有很多免费的短视频、新媒体运营干货资料，听了一些觉得不错，然后自己又去官网咨询，也报名系统学习了下短视频。现在就是做短视频运营工作，薪资的话这个看你的能力，我们按绩效提成，做的好拿的多。如果您满意，就采纳
