400-615-3026
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日抖音直播运营2名岗位要求:1、年龄40周岁以下;统招本科及以上学历;2、有抖音直播/短视频(媒体工作)或主播管理等1年以上运营经验,熟悉相...
腾讯网
电商运营笔记:抖音主播招聘和运营择业-知乎
1.主播的薪资层级,初级6k-1w,中级1-3w,高级3-5w,这里面大部分会有提成,这里排除掉约少部分跟着品牌把业绩做起来的,或代运营机构里接
2.代运营机构或达人团队,主播薪资一般是分佣模式,从五五分成到二八分成都有,然而行业太浮躁了,目前高薪也留不住主播,流量性很大,优秀的主播,即使你给
3.投放人员,千川投手少的五六千,多的也有一两万月薪的,但比较少,月薪两三万以上的是比较强的了,是第一批成长起来的抖音推广人员。
知乎
「抖音主播运营招聘信息」-BOSS直聘
11月1日BOSS直聘为您提供2022年抖音主播运营信息,BOSS直聘在线开聊约面试,及时反馈,让抖音主播运营更便捷,找工作就上BOSS直聘!
BOSS直聘
抖音运营招募线上主播“入坑”常用话术-知乎
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第一:保底行内有句话,保底我可以随便给你开,8千,2万,无所谓,但是我不会让你拿到保底,签订合同?呵呵,我随便让你增加播出时长
第二:热门推荐位:抖音目前早已经取消热门推荐位了,只有人气卡,看好了,是人气卡不是流量卡,就是给你挂几个机器人不说话的那种卡。
第三:让你视频上热门如果再有运营说可以推送你的的短视频上热门,你可以直接把他拉黑了。因为他百分之百在吹牛。如果你的短视频上热门了,
知乎
不想上班！想尝试做远程工作！或者接单练手赚个生活费！
1、斜杠英雄?公众号
“斜杠英雄“是不想上班网络科技工作室推出的一款远程工作与在线兼职公众号，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、每日更新。
2、程序员客栈?App
杭州势然网络科技有限公司，开发的互联网远程工作中心，倡导“利用盈余时间创造共享经济”。平台还是不错的，能赚到钱，感觉接单的机会还是挺多的，但是很多客户巨坑，真的很难搞。
3、码市?App
深圳市英选码市科技有限公司，开发的软件众包平台。?基于云计算技术搭建的云端软件开发平台作为沟通和监管工具，快速连接开发者与需求方。码市的开发者提现太慢了，七天都不能到账，而且上面的项目很难接到太卷。
4、开源众包?网站
北京奥密信息技术有限公司，开发的IT软件开发服务交易平台。拥有“开源中国”的流量支持，发展十分迅猛。平台项目以众包为主，对各个层级的开发者都比较友好。闲来无事可以多去搜搜外包项目，说不定就能碰到符合预期的项目了。
5、英选?网站
深圳市自由邦互联网有限公司，开发的外包平台，平台以项目管理为特色，主要提供全栈式服务，当然也有一些适合前端的单子，只不过得自己去报名。
6、快码?网站
深圳快码科技有限公司，开发的一个创新的软件开发平台。快码，是我搜索的资料中显示是最早的软件开发众包平台之一，以前的名字叫：快码众包。现在精简叫做快码，它现在的SLOGAN是私域程序员平台。
7、码易众包?网站
北京智网易联科技有限公司，开发的一个企业软件服务平台，集企业服务于一体的一站式企业云上服务平台！按最新报道，码市已被英选收购，但依旧保持独立在发展。
8、电鸭社区App
西安总而言之网络科技有限公司，专为it行业开发的远程工作社区，但远程工作信息量非常少，重要的是求职要花钱，投递一次五块钱左右，沟通也要花钱。
9、开发邦?网站
中程互动(北京)数码科技有限公司，开发的一个外包服务平台，同时也是面向开发工程师的分享社区。在IT软件开发外包服务上，运营已经有十余年。包括软件定制、外包开发、互联网系统、APP应用、微信小程序等，都能在这里找到合适的需求。除了寻找私活，这里还有很多的高质量知识内容分享。
10、人人开发?网站
上海维略信息科技有限公司，开发的服务外包平台，集众多开发者资源，为企业提供企业管理软件服务。人人开发类似威客网站，不过不像威客那样以设计logo起家，而是刚开始就是做技术开发业务，尤其是企业管理软件行业的开发。
11、软件项目交易网
北京星野云联科技有限公司，开发的软件行业的项目外包的平台，为项目需求方和软件开发人才提供一个方便快捷的软件外包平台。?上边都有详细的做的项目和收入资金，一般好的外包团队和公司一看信誉值和资金总额就知道了，还是很方便的。
12、猿急送?网站
13、实现网?
北京实现与爱科技有限公司，开发的国内接单平台，可以按需雇佣工程师与设计师。模式不错，但实现网做的太作坊了，找个人太麻烦。自己联系工程师每天是有限额的，客服也不作为不负责。
14、智城外包网
智城在线科技(北京)有限公司，开发的聚合了全国软件团队资源的零交易佣金的在线外包接单平台。但智城外包网接私活并不好接，需求不能量化，标准亦不明确。
15、甜薪工场?App
上海甜薪工场信息科技有限公司，开发的一个连接企业与远程工作者的平台。甜薪工场之前的模式是要雇主托管工资到平台，兼职者完成工作它来抽百分之二十的工资。但目前更改了模式，求职者要加入会员才能应聘。599/年一天可以应聘三个岗位，299/年一天可以应聘一个岗位。注意是应聘，要雇主录用才行。不是直接就可以干活的。
16、圆领App
瓴里网络科技(上海)有限公司，开发的技能电商平台。圆领之前的模式是远程线上全职工作+线上兼职为主。抽成模式，工资抽百分之十五。但招聘需求很少，可能没走通，现在转为技能电商，就是威客模式+远程工作的模式，但威客领域已经被老牌威客网站占据，所以需求量仍就很少、不容易接到活干。??且要求高，注册及面试都极为繁琐、注册要录三段视频自我介绍审核。面试必须用电脑视频面试。
17、云工?App
广东云工网络有限公司，开发的云在线工作平台。短期零活兼职需求都有；托管抽佣模式，雇主先付款，抽兼职者百分之10工资。但监管不严，有聊天功能所以有一定几率可以私下联系到招聘方。但任务较少，活跃度较低，客服失效。整个平台正处于半停滞状态。
18、行家?App
行家物联（深圳）有限公司，开发的远程用工招聘求职平台。真实信息极少，有很多诈骗信息，诈骗信息多到比豆瓣小组还离谱。完全没有审核，谁发信息都可以。
19、远程.work?网站
深圳风启禾泰科技有限公司，开发的远程工作招聘平台。用户量太少，企业太少，局限于程序员。
20、云沃客?App
北京云族佳科技有限公司，开发的软件工程类任务众包平台。信息太少，虽然说是线上众包平台，但多为线下工作岗位，几乎没有线上。
21、小蜜蜂云工作?App
上海本原网络科技有限公司，开发的一站式灵活用工平台。采用工资托管抽兼职者工资的模式。资源极少，多为程序员资源，很多2022-2021年的信息还挂着，让人怀疑是不是已经失效或者干脆是搬运的信息。
22、云队友?App
爱赛因斯(海南)科技有限公司，开发的远程工作平台。有零活，也有短期长期远程用工等相关需求。多为程序员以及网络营销相关资源，文案设计插画亦有但占比不高。工资托管模式，平台抽成百分之10。招聘需要花钱，求职也需要花钱。双方沟通亦需要花钱。
23、友帮?App
友帮信互联网技术(北京)有限公司，开发的自由职业平台。主要以个人主动出售技能为主，新的威客形式，非招聘平台。很难接到单，也有企业用工招聘信息，但是信息量很少。
24、由己?App
北京由己科技有限公司，开发的在线工作平台。有零单也有长短期远程用工需求，工资托管模式，平台抽取工资百分之10。看不到网站的整体信息量，注册之后平台会为你推荐适合你的远程工作，但是体验下来推荐的工作与单子几乎为零。
25、BOSS直聘+智联招聘
这两家主流的全职招聘App，大家也都比较熟悉了，但很多人都不知道，这里也有一定的线上兼职资源和远程用工全职岗位。包括设计、翻译、剪辑、教育、程序。但目测估计数量非常少。只局限于本地的远程办公。搜索各种职业的线上兼职或远程办公能找到。
26、前程无忧?拉钩?猎聘
与boss直聘与智联招聘类似，也有一定资源，但是比较之下资源非常少。
27、猪八戒网
猪八戒股份有限公司开发的威客网站。但收费太多，注册繁琐，开店费用太大。个人兼职想要接单很难，只能去投标市场去投标，但是投标也要5-6块钱一次。中标了还要收百分之10的技术服务费，中标后还要交最低5000的保证金。和雇主沟通还要开通八戒扣扣。
28、一品威客网
厦门一品威客网络科技公司开发的威客外包网站，和猪八戒类似，但是注册比较简单，注册不久就会有客服要你开通VIP；一年好几万，你去知乎一搜全是骂街的，根本赚不回来。不开通VIP就只能去投标市场去投标，好几十人抢一个单子，只要接单威客不投钱进去，很多标就没有投标的权利。?能看到的任务需求数量也有一定限制。同样要交技术服务费，同样收费繁多。
29、时间财富网
成都时间财富网络有限公司开发的几乎是最早的威客网站，但是现在非常惨淡。任务量很少，甚至出现了不少擦边黑产甚至诈骗，如帮忙注册实名app任务，这些千万不要搞。竞争大，任务量少，收费模式则无限像猪八戒网看齐。
30、闲鱼App?发布商品接单
闲鱼是阿里巴巴旗下闲置交易平台。不好整，也不容易接到单，不过看运气如果坚持一段时间有了销量和顾客群就会持续有单。
31、淘宝App
搜索相关商家，主动询问相关商家是否需要兼职。淘宝单子很难搞，结算周期多为半个月到一个月。也可以自己开店接单。
32、淘宝服务市场
淘宝卖家服务平台，有代运营、客服外包、短视频制作、摄影、装修设计、小程序开发。入驻有些麻烦，且不能是已经在淘宝开店的商家。
短视频运营工作职责如下：
1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；
2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；
3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；
4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；
5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；
6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。
短视频运营任职资格
1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；??
2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；??
3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；??
4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力。
在短视频运营行业中，云达信息科技实力不可小视，帮助过很多企业，你要是有这方面的要找代运营的，选择他们，我感觉就可以
互联网的好处：
1、开阔视野。可及时了解时事新闻，获取最新的知识和信息
2、加强对外交流。网络创造了一个新的虚拟世界，可以通过网络扩大交际圈，更新交友方式，进行休闲娱乐，减轻课业负担，缓解压力等
3、促进个性化发展。可以提高业余爱好的水平，充分发挥特长和优势
4、拓展受教育的空间。可以发表对各种问题的看法和见解，扩大知识面。
最近发现很多小伙伴在短视频创业前期会遇到团队组织架构与薪酬体系问题：
1、创业初期需要多少人?团队架构怎么制定?
2、薪资给多少合适?团队的薪酬体系怎么定?给股份还是分红?
基于以上两个问题进行探讨,给出建设性的方案和详细说明。可结合自己公司的
实际情况进行修改。有疑问/建议的地方欢迎留言或者私信我，谢谢!
1.短视频团队组织架构篇
一、初创团队架构
初创团队是指准备创业、或者刚开始阶段,组建团队之前,应该先把事情搞清楚,
你创业的方向是什么?具体做什么事情?下面举例几个常见的短视频创业方向:
1，自己孵化短视频账号，接广告、带货?
2，给企业做短视频代运营，收取服务费?
3，签约网红做直播?
4，做短视频培训?
5，...
1、短视频自孵化
如果是自孵化账号，需要编导、拍摄、剪辑、运营、演员这五个基本岗位，但
不一定需要招5个人,只要能完成这五个岗位的工作内容即可。比如:大家所熟
悉的旅游博主房琪,她刚开始做的账号的时候只有她和她男朋友两个人，她负责
写文案、运营和出镜，她男朋友负责拍摄、剪辑。自孵化账号的形式也有很多，
有的并不需要真人出镜(或者是半身出镜)，这时候对演员的要求并不高。
对于小团队创业建议，做自孵化的时候，先一个个号去做,有起色后再去做矩阵
账号,如果经验不足，把团队做得太大,管理上全是问题。在组建团队的时候要
找能与自己互补的人进来，比如:你比较擅长写内容，自己对于拍摄这方面比较
弱，那么就先招一个擅长拍摄的人。
前期起步工作内容并不多，不需要过于细分,懂编导和运营的人很多，会拍摄和
剪辑的人也不少。
所以，前期团队架构:
1)编导+运营，1人
2)拍摄+剪辑，1人
3)演员，1人(如果是需要真人出镜，那么演员的颜值和表现力很重要;如果
招人成本高或者担心后期离职等原因，可以找人谈合作,签好合作协议;如果内
容是剧情类需要多人出镜,除了主角以外，其它的可以员工出镜或者请临时的素
人)
等账号起量，再根据实际需求进行扩招。
2、短视频代运营
如果是承接企业代运营，需要销售、项目经理、编导、运营、拍摄、剪辑这六个
基本岗位同上、不一定需要招6个人，只要能完成这六个岗位的工作内容即可。
对于刚起步的团队,销售岗位是非常重要的,因为要销售去获客,和企业谈合作,
确定有合作的意向企，把企业需求给到项目经理,项目经理根据企业的需求撰
写策划方案，再和销售一起去企业进行提案。
在招聘销售的时候，一定要招聘有行业经验和客户资源的，熟悉业务的，能懂点
技术的最好，忽悠企业签单。
同时，项目经理也是非常重要的,平时需要对接甲方需求、项目进度、工作安排、
汇报等工作，签单之后能不能把项目做好，是项目经理的主要职责。
代运营的项目，一般演员、拍摄场地由企业解决，如果企业要求我们给他解决,
这部分费用一定要算到项目报价里。
所以，前期团队架构:
1)销售，1人
2)项目经理，1人
3)编导，1人
4)运营，1人
5)拍摄，1人
6)剪辑，1人
这个团队架构可以承接34家企业代运营(也得看团队的个人综合能力)。代运
营的天花板就摆在这，你要多赚钱，就得多签单，多招人干活。
3、签网红(主播)直播
如果是签网红，需要商务(销售/招募)、讲师、编导、运营、拍摄、剪辑这六个
基本岗位，商务是最重要的，需要去各个平台挖掘有潜力的(形象、表现、才艺、
素质等)素人回来完成签约。
讲师这个岗位主要是负责签约的达人进行形象改造，基础的知识培训(平台规则、
简单的拍摄剪辑、如何开播等)，这个岗位不是必要的，前期签约达人的数量不
大，可以由运营负责。
所以，前期团队架构:
1)商务，1人
2)编导，1人
3)运营,1人
4)拍摄,1人
5)剪辑，1人
编导、运营是主力,编导主要出内容脚本,运营盯直播。如果签约的是外地的主
播，最好让主播自己学会拍摄,拍摄素材打包好发到公司进行剪辑。
假设要组建15人的团队，配置建议如下:
主管1人，商务2人，编导2人，拍摄4人，剪辑2人，运营4人。.
目前很多MCN机构对达人的管理能力很差,导致运营做起来都很累(拍摄视频、
开直播都要看主播心情和时间)。很多MCN就是大量签订全网独家的协议，主
要找形象好的，或者符合公司他们要求的素人，骗过来签了合同，结果也没运营
带,也没有讲师培训，就等着哪天达人自己在某个平台火了,达人想退出，就要
赔钱。
4、短视频培训
如果是做短视频培训(线上)，前期需要讲师、运营、客服这3个基本的岗位，
讲师最重要、其次是运营和客服。
所以，前期团队架构:
讲师，1人
运营，2人
客服，1人
讲师负责课程研发视频录制、学生问题解答,运营负责各个平台的内容输出、活
动策划等带来咨询量，客服负责转化报名。培训的学生量大了，再扩招助教、就
业。适当增加讲师、运营和服务。
二，成熟团队架构
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由于篇幅太多，这里就不分享团队构架内容了，大家需要可以主页加我，我发给大家pdf版本。