400-615-3026
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一、短视频本身的数据
我们视频本身的数据，意思就是我们在视频制作、发布的过程中产生的且不可通过外力进行改变的固定指标。比如说，短视频发布时间、视频时长、发布渠道。这个都是视频发布后即有的固定属性。我们在研究数据的时候一定要非常注重这几个数据，根据这些数据我们可以总结一些爆火短时哦的规律。
二、短视频播放量的相关数据
短视频拍摄后的播放量自然是重中之重，短视频的播放情况主要是看实际的结果量，也就是累计播放量，以及同期相对播放量、对比播放量。这样才能够合理判断出这个短视频的播放量的相关数据。通过精细化的运营，我们可以更全面地对短视频的播放效果进行评估。可以总结内容在不同渠道的流量规律、找到同期播放差异渠道。从而进一步对我视频内容进行优化。同时，完播率非常重要。
三、短视频的互动数据
四、短视频的关联数据
短视频平台的对播放量完成性的相关指标，比如播完量、播完率、平均播放进度要求都还是挺高的，都是通过不同的维度表达观众在看我们的视频的时候，是否会完整地看完，或者标志哪一个环节影响了观众，没有继续观看，所以这些关联数据是非常重要的。然后根据这些数据做出相应的调整。
要判断短视频的推广效果，可以通过以下几个方面进行评估：
点赞数与评论数：点赞数和评论数可以反映观众对短视频内容的喜好程度。较高的点赞和评论数通常说明视频内容较受欢迎，推广效果较好。
分享数：分享数是衡量短视频内容传播力的重要指标。较高的分享数说明观众愿意将视频内容推荐给他们的朋友和社交圈，有助于扩大推广范围。
关注数：短视频推广活动中，新增关注数也是一个重要的评估指标。较高的新增关注数说明观众对品牌或者推广者产生了兴趣，有可能成为潜在客户。
转化率：转化率指的是观众从观看视频到实际采取购买或其他目标行为的比例。较高的转化率说明短视频推广能够有效地促使观众采取目标行为，推广效果较好。
互动率：互动率是指观众与短视频内容的互动程度，包括点赞、评论、分享等。较高的互动率说明短视频推广在引起观众兴趣方面取得了较好的成果。
视频排名：在短视频平台中，视频排名也是一个衡量推广效果的指标。较高的排名说明视频在同类内容中更受欢迎，有助于提高推广效果。
通过这些数据和指标的综合分析，可以对短视频的推广效果进行较为全面的评估。同时，也要根据具体推广目标和行业特点，对这些指标进行合理的权衡，以获得更准确的推广效果评估。
一个员工怎么考核，首先你要考虑这个岗位的工作内容，你希望他给你带来什么？做短视频的有几个核心的指标，
一、关键业绩指标：
1、视频的制作数量：一个月要产出多少条视频。
2、视频的数据：播放量、点赞数、评论数、转发数。
3、用户量：粉丝月增长量。
4、涉及转化意向用户：意向评论数、私信数、400电话、官网连接流量、带货数。
二、非业绩指标
1、工作态度，这个就是上级的主观评分了。
2、考勤情况
3、公司文化价值观
建议在制定关键业绩指标的时候一定要根据公司实际情况，毕竟绩效是为了激励员工更好的完成工作，如果指标太高员工始终无法达成，这会越来越受打击。之前我们公司找了有壹学院的老师过来给我们做企业内训，把整个短视频团队给组建起来，你可以听他们的视频自己制定。
????算法组的同事每周都会上线新的推荐算法，然后通过ab试验观察新上算法的效果。我们是做短视频推荐的，了解到算法同事会从以下几个指标来观察新上算法的效果：
1.曝光人数
曝光人数是指用户有看到我们手雷推荐的短视频的人数。用户启动手雷默认的tab页就是短视频播放页，所以我们产品的曝光人数也可以认为就是手雷的DAU.
2.播放人数
播放人数是指用户有播放过短视频的人数。视频曝光给用户后，用户停留一会就会自动播放。
3.曝光次数
曝光次数是指曝光给用户的短视频数量。曝光给用户的短视频不一定都会被播放，只有播放过的短视频才会被统计一次vv
4.vv
vv就是videoview,是指整个手雷播放短视频数量的总和。vv根据不同的维度统计，可以按时统计，按天统计。
5.有效vv
有效vv是指播放短视频的时间大于一定时间的播放数量。比如播放时间大于5s的短视频播放才能够算一次有效vv.
6.点击人数
手雷的短视频会自动播放，点击短视频之后就会跳转到详情页。所以手雷的点击人数是指点击过短视频跳转到详情页的人数。
7.CTR1
ctr1=vv/曝光数。ctr1这个名称应该是算法组的同事自己定的，值越高代表算法的效果越好。
8.CTR2
ctr1=点击数/曝光数。ctr2这个名称也应该是算法组的同事自己定的，值越高代表算法的效果越好。