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首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
短视频运营实时更新
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1、新媒体运营：活动策划能力
要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。
所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划
这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......
2、新媒体运营：文案能力
文案写作能力是最基本的要求，各个页面、入口、分享、规则、活动详情页的文案最起码要知道怎么写，不然这个活动就没有办法交到技术及设计，更没有办法落地执行了。可以说，在某些活动中，文案甚至占到了二分之一的作用。比如杜蕾斯的活动，文案基本上就会决定用户是否会分享这个海报或者文章。
3、新媒体运营：了解人性的弱点，能够利用这些知识预判一个活动的效果。
当然这个能力需要工作中长期积累，需要深入了解自己的产品和用户，需要随时跟进社会热点，制造用户感兴趣的话题。具备以上这些能力，基本就具备了这个岗位的基本任职要求了。我们再看看岗位要求：
1、大学本科或以上学历，2年以上互联网行业经验;
2、对移动APP、互联网社交产品有较深的理解，对用户需求、用户行为有较深的洞察力;
3、熟悉互联网公司的项目推进流程，有较好的项目管理能力;
4、熟悉行业内主要公司、产品的运营策略，对竞品案例有自己的理解和分析;
而要求这里的，AAA教育小编把它称为软实力，这是需要你不断去积累的通用能力。
第一条，如果你已经具备了新媒体运营岗位职责需要的所有能力，其实两年经验都不是问题了。公司通过经验筛选的不是年限，而是能力，只要你有这个能力，第一条可以忽略了。
第二条，对app、移动互联网的理解其实也已经包含在新媒体运营岗位职责里了，你懂得用户调查、懂得数据分析、甚至懂得关注热点，那么其实你已经具备这个能力。
第四条，熟悉竞品的新媒体运营策略，对竞品有自己的分析和理解。很简单，针对竞品，做一份调研，去使用竞品、进入竞品的用户群或者论坛、关注竞品的动向其实就可以获取到很多东西了，新媒体运营者必备的岗位要求然后细一点你还可以把竞品目前的主要动向做出一份分析报告出来，这样在面试的时候拿出来，其实是非常亮眼的。
其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：
1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。
2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等
3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点
4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)
5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等
无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。
短视频运营工作职责如下：
1、负责包括抖音、快手、微博等自媒体平台内容的视频输出；
2、了解各自媒体平台的规则，策划出吸引粉丝的短视频内容；
3、完成视频选题策划、脚本撰写、拍摄和剪辑；
4、结合产品及品牌特性，在目标客户群体当中投放吸引注意力的视频作品；
5、挖掘用户习惯、情感需求并结合新闻热点，策划出具有较高传播度的视频内容；
6、熟悉各视频平台的运行模式，提高粉丝数量和粉丝活跃度。
短视频运营任职资格
1、本科及以上学历，广告学、新闻传播学、市场营销等相关专业，3年以上视频策划相关经验；
2、熟悉抖音、快手、B站等视频内容平台，对短视频内容策划或者运营有较丰富的经验，包括视频策划、视频拍摄、音乐搭配、创意构想、传播研究等；
3、脑洞大、有想法，对短视频自媒体行业有一定的了解及知识，能发现新的短视频渠道，可提出运营改进方案；
4、有洞察力，具备优秀的创意改变能力
现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。
【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：
1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。
2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。
3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
要毕业了才发现本专业不想干又没学其他技能了吧，想转行了？看上新媒体运营了？
没事，我也一样，同为毕业就想放弃本专业的应届生打工人，巧了，我也是看上新媒体运营了。我是大四刚开始才认识的新媒体运营，兜兜转转的，自己摸索着转行路也废了不少时间，走了不少弯路，直到大四结束才真正上了新媒体运营的岸。所以，我真诚的想把自己求职心态运营的经验说出来，希望真的能帮到人，能减少你们碰壁的次数。
先相信我把，看下去哟~
这新媒体运营确实是好哇，和互联网接轨，新媒体运营，新媒体，新，最适合我们年轻人了嘛。时间长了也行，也是有不错的发展前景的，当管理层，去创业，发展某项技能成专家模式，或是转到互联网行业其他岗位都行嘛，先进来再说。
这是我最先认识新媒体运营的时候听到的，现在我在真正了解新媒体运营这个行业知乎也是这样认为的。
我大学本专业是产品设计，叫产品设计，可学的是室内和家具设计耶，这不就是那个高三时我说的绝不选的环艺专业嘛（艺术手应该都懂，环艺加班秃头要累死人啊），怪我报志愿之前没调查好。大学三年学下来，我果然不喜欢这个专业，不能说是不喜欢了，根本就是厌恶了。
也就想着转行转行。是在大三期末那段时间，我了解到的新媒体运营这个行业。最初见到这个岗位是看B站一位up主的视频。一个在我看来很佩服的up主讲述她所从事的新媒体运营工作。我承认，最初对转行新媒体运营动心是听了up主说的它门槛低，需要的技能要求不高，适合应届生去做。
有了这个念头，就有了后来的进一步了解。我发现，除开它门槛低，应届生有机会求职之外，我还是很喜欢他人说描述的新媒体运营的工作内容的。在我看来，新媒体运营就像是产品的经纪人，托举起产品的成长，而我，很愿意当这样一个幕后工作者。
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大四一年，从初识新媒体运营，到进入新媒体运营行业，结合我的转行的学历经验和对新媒体运营行业的行业了解，我想跟你谈谈我眼中的应届生求职新媒体运营。
接下来我会用我的亲身经历告诉你，应届生到底能不能去新媒体运营行业求职，以及怎么求职。
文章将从以下三个点展开：
对应届生来说，求职新媒体运营的的槽点应该是小白、零基础、专业不对口吧。其实这都不是问题，新媒体运营是个很新很新的行业。
09年微博才诞生，11年微信公众平台才推出，知道现在，新媒体运营的发展也不过才10年而已，所以根本就还没有相应的专业在大学开设，也就是这个行业根本不存在专业不对口，都没有这个专业。
百分之八九十的新媒体运营从业者从业者从各种乱七八糟的行业转行过来的，而你作为应届生的话，去求职新媒体运营更更更可行了啊。你要知道，应届生这个身份她就是就是就是不一样，企业招应届生就已经准备好了来接收一个小白，企业也知道应届生在学校没学到什么东西，他就是要找应届生来培养。毕竟，应届生可比职场老油条好管多了。
所以，作为应届生的你，完全可以去试试投新媒体运营的简历。
前面说了，应届生是完全有求职新媒体运营的机会的，这条路肯定是有可行性的。但是，你至少得对这个行业稍微有点了解吧，不然怎么谈写简历，怎么聊面试。这一部分，我就说下关于小白的新媒体运营求职，你得知道的那些东西。
虽说应届生小白可以转行求职新媒体运营没错，可好的机会，大的公司，高的薪资都是留给更优秀的人的耶。如果你想一工作就有好的起点的话还是很好准备下求职吧，拿出点时间来提升下某些能力让简历更好看嘛。
了解一个岗位最快的方式肯定是去看招聘要求，建议大家去找行业龙头公司的招聘要求来分析岗位所需能力，这里我就不对应公司一一举例了，大家去招聘软件多看看招聘要求就能分析出来了。其实也就是文案撰写、数据分析、活动策划、营销推广。
很多小白一看到写文案就开始打退堂鼓了，你可能会说我是理科生，我从小作文就分不高，文笔不行，我写不来的。可是谁告诉你写文案要好的文笔的，这只是你以为的而已。文案不是作文，更不是文学作品，写文案是有套路和方法的，甚至都有公式可以用。
别说你文笔不好了，就算是文笔好的人也不一定懂写文案。文案不需要多么华丽的辞藻，只需要你用通俗易懂的文字把你的观点、产品给读者描述清楚就行。
看到数据分析几个字你是不是有点懵，这不是得专业的人来干的事吗，而且听起来很高大上的样子。你又错了，新媒体运营者不需要像专业的数据分析师一样专业，我们可以利用工具监控数据，并且只需要对数据做简单的分析就够了。
活动是直接且有效连接用户的方式，新媒体运营工作中会需要通过做一些活动来加强与用户的联系。有可能是线上的大面积传播参与的互动性活动，也可能是线下的见面会式的活动。不过在当今人们被网络困住的时代下，线上活动就比较常见了。活动的目的也是不同了，可是能是为了涨粉获客，可能是为了激活用户加强转化，甚至可能为了提升品牌知名度，这些就需要运营者多考虑多计划了。
4.营销推广
能创作出内容还不行，还得把它推广出去，这就是新媒体运营的营销推广工作了。推广是依托平台进行的。目前主流的新媒体平台、公众号、知乎、豆瓣、微博、小红书、抖音、快手、B站都各有各的规则玩法，运营者就要好好琢磨下了，以便进行更有效的营销推广。
做为一个新手，不会写也没关系，先模仿。新媒体运营行业的出现要很大程度上归功于网络的发展，各种媒体平台的诞生。公众号、、知乎、头条号……每个渠道都有很多优秀的运营者在输出文章，新手的你不妨先模仿他们的写作方式。多看多分析，分析优秀文章的写作结构、语气文风，对不同的文章取长补短，形成自己的写作风格。
另外我还建议整理自己的素材库，看到有创意的、吸引你的文字就马上记录下来。这里的文字不是指句子，而是句子背后的逻辑、方法。
如果你想体验数据分析，手头最简单的方式就是个平台的后台数据监测了吧，像是知乎、公众号每天都会更新账号的各种数据，你可以试着用自己的账号发布信息，之后去看后台数据，看能分析出什么来了，看的多了，就会分析了。
活动策划这方面的话就需要你平时多关注身边的各种活动了，其实我们一直生活在一个有各种各样“吸引力”的世界里的。而这些吸引力大部分都是商家、运营者搞出来的活动，我们平时多留意学习就好啦。
目前主流的新媒体平台、公众号、知乎、豆瓣、微博、小红书、抖音、快手、B站都各有各的规则玩法，运营者就要好好琢磨下了，以便进行更有效的营销推广。
对于应届生来说，其实是很有优势的。因为还属于学生阶段，压力不大，完全可以多学习提升技能。
我建议你先积累一定的经验再去求职，这样的话，你的新媒体运营事业的起点就会比较高。对于在校应届生来说，我建议是自己先运营一个自媒体账号来创造经验，并且这个账号可以是你的求职作品集了。
如果要运营一个自己的自媒体账号，最基本的就是账号定位以及内容了吧。这点你需要问下自己了。问问自己有没有擅长的东西，有的话分享出来就是不错的内容了。没有的话可以从自己的日常出发，分享自己的日常，比如你日常的学习收获啥的。但要记得，你要不断的学习，和观众一起成长的同时还要比他们快一点哟，不进则退。
运营自己的账号可以边实习边进行，也可先试着做做，稍有起色后再找实习工作，不过你得记得，实习工作一定得找，应届生的身份去找实习工作太吃香了好嘛，我毕业后都羡慕死了好嘛。
在运营这个账号的过程中，你会遇到很多问题，这时候你就要主动的去学习了，这里我又几点建议或者说经验给你。
转行学习小贴士
1）行业知识学习，向行业大佬学思维。岗位一般都不是只要你会掌握一类知识的，这就需要你脑子把各科知识融汇贯通，形成知识框架了。也就是思维，在某个岗位下的工作思维。向行业大佬学习就比较有效了。你可以看大佬的书籍、讲座、课程。
2）知识落地实践，向行业小前辈学方法。这一阶段就是经验的创造了，我不建议向大佬学习了。
一来，我们还是新手，大佬的层次太高我们够不上。
二来，刚转行求职肯定的新行业的基础阶段，做那么深有没必要，我们求职的岗位要求就没到那么高，转行的第一要务还是先成功入门。
我们可以加一些同行群，多看看同行的社交平台，同行经验交流等方式向小前辈学习工作方法。
3）学习网站千千万，我最推荐是B战。B站真的真的真的是个学习网站啊。
对于转行技能学习来说，把JD上要的技能拆分开来搜索，按时长搜索，我一般选择60min以上的，这样会找到很多平常显示不到的资料。
4）必要时是可以选择付费学习的。有些知识就是我们很难学习到嘛，而且还费时间。那就得用钱解决了。
思维学习阶段报一些整体的系统的课程来看，听听大佬的Live，学习某种技能的时候报个课程专项提升一下，求职的时候也可以找人培训下。当然了根据每个人的情况来决定，能自学最好了。
5）学习过程中不断构建知识体系。可以每学完一块内容就做个思维导图，让脑子里的知识清晰点，而且对后期工作来说也是很有帮助的。
我学习期间就做了不少思维导图，思维导图对我的帮助很大，对初期上手工作也有帮助。（有对新媒体运营感兴趣的朋友可以去公众号【运营大婶】回复“资料呢”领取我的思维导图，这是我认为对转行新媒体运营学习最有用的信息）
我感谢这些思维导图
以上就是对于应届生转行求职新媒体运营我想说给你的东西啦。
最后，想转行新媒体运营的你不妨来我的公众号【运营大婶】看看，简历、电子书、面试问题解析全都有。还会持续更新运营理论知识与我的运营工作案例的，帮助你思维和技能都点满。
但是，不建议你这么做。零经验求职新媒体运营的成功率不到10%，或者说就算转行成功了也只是从助理打杂开始。
如果你想要从事新媒体运营的话，我的建议，还是要了解新媒体运营行业，再去学习、积累自己的理论知识还有实践经验。有了知识与经验的加持，你成功的概率才会大幅度的提升。
对于转行从事新媒体运营的过程，我将从下面4个方面分开阐述：
1、明确转行的决心
2、了解新媒体运营的工作内容、能力要求
3、制定学习计划
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所谓“一入豪门深似海”，在你决定从事新媒体运营之前，是否对于这个行业有过一定的了解，转行是因为真的喜欢，或者就是为了前景好，还是看到网上所说的门槛低、大多说人都在选择这个行业。
转行新媒体行业的人每年都有很多，但是并不是都能坚持下来，新媒体运营前景是好，但是经常的加班熬夜加多、需要不断的学习新的知识，有利也有弊。
如果这些你都能接受的话，那就继续下面的部分吧。
在展开阐述之前，首先我们先了解下什么是新媒体运营。
01、什么是新媒体运营
新媒体运营拆开来看就是“新媒体”和“运营”。
·?新媒体
所谓新媒体是相对于传统媒体讲的，除了电视、广播、报纸之外的，时间上和技术上更新的媒体形式，例如、微博、微信、知乎、快手、抖音等，都是属于新媒体。
·?运营
所谓的运营即运作和经营，就是通过各种手段把一个产品推销出去，实现最后的变现。
所以新媒体运营就是通过在新媒体的渠道上，对于产品采取一定的营销策略，实现商业转化的目的。
02、新媒体运营的工作内容
简单的来说，新媒体运营每天的工作主要围绕三点展开：痛点、热点、卖点，即用户的痛点、当下的热点、产品的卖点、。
?所以新媒体运营们的工作内容主要分为是3个方面：
?·?用户运营
?所有的营销都是基于用户的基础上展开的，首先要找到目标用户群体，根据地理、、人口、心理统计学的特征构建用户画像，分析用户存在的痛点问题，针对痛点问题展开下面一系列的工作。
拉新
就是吸引新用户，可以通过文字、图片、音频、视频等的形式展示产品的信息，让用户关注到的你产品信息。
促活
也叫做激活，用户关注了以后，通过一些干货的文章或者一些小的优惠，引导用户注册、点击关注、或者填写表单，借此获取用户的联系方式。
留存
用户注册关注之后，时间一长，用户的关注度就下降了或者是不再关注了，这是为了防止用户的沉寂和流失，就需要定期的推送一些信息、或者发送短信、邮件，或者继续推出一些优惠活动，留用用户。
转化
也就是最后的觉得购买的阶段，这时就需要推出相应的折扣信息或者优惠券等等，让用户心理上感到满足，促进购买。
·?活动运营
比如淘宝结合时间上的热点推出活动，推出的6.18、双十一、双十二的活动；还有最近很多借着破浪的姐姐们的热点，推出标题为：“和姐姐们一起乘风破浪去旅游”的旅游活动，或者还有“【7月优惠】乘风破浪，嗨！嗨！嗨！”的流量特惠活动等等。
·?内容运营
人们所能看到的、感受到的信息都是属于内容，可以是一个产品、也可以是产品组成部分。
运营人员通过内容突出产品的卖点信息，展现不同于竞争对手的优势，能够给用户带来的好处；主要是以文案的形式展开。
03、新媒体运营的能力要求
?新媒体平台的操作
文案的写作
一提到文案，心里就会感到害怕，认为自己都写不好呢，怎么写文案；但是接触之后就会发现文案不等于我们之前所写的文章。
文章使让读者进行阅读鉴赏的；而文案则是用来推广产品达成目标的工具。
活动的策划
上面已经讲了一些关于活动运营的介绍，这里就简单的说一下活动策划的部分。
活动策划是每个互联网公司，都会涉及到的部分。公司规模不同，要求也会有所不同，小规模的公司就会要求你策划、组织、执行、复盘全部都要参与，大规模的公司则有具体的责任划分，你只要负责几个部分就行，其余的则由其他部分来完成。
分析总结数据
?数据思维要贯穿于工作的各个环节。
通过分析数据知道，总结出来接下来要的目标是什么，每一步要怎么做，比如你要跟老板提出升值加薪，你就要把自己的业绩通过数据展示出来，用数据说话；你想要推出一个新的运营策略，就先要投入市场进行测试，通过数据反映策略是否可行。
对于零基础转行新媒体运营，主要有两种方法可以选择。
自学：
自己查资料学习，现在网上也有很多免费的课程可以选择。
但是作为零基础不建议选择自学的方式，很容易进入误区或者坚持不下去。
付费学习：
找个培训班学习，这样可以系统的学习，有人监督，不会进入认知误区或者死胡同。既节省时间，有保障学习的效率。
就是会有点贵，对于零基础的人来说是一个不错的选择。
下面推荐几个学习的网站：
网易云课堂
课程内容较多，有针对文案写作的课程，也有数据分析的课程，有免费课程也有付费课程，可以自由的选择。
暖石网
课程内容比较系统，针对于零基础转行的小白，开设新媒体运营理论的基础知识，理论与实践相结合，有专业老师指导，有免费体验课也有付费课程。
半撇私塾
全面系统化的课程安排，也是针对零基础转行新媒体运营的小白，学习全栈新媒体人的理论知识，同时还有项目实践，求职指导，专业老师指导完整项目和求职作品集，也有免费和付费的课程可以选择。
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