字节跳动短视频运营主管

字节跳动张楠家庭背景

字节跳动张楠身世：

2013年，张楠创业做图片社区App，后公司被字节跳动收购。张楠带领团队加入，开始负责字节跳动的UGC业务。

2016年，张楠从0到1推出了抖音、火山等产品。

2018年，张楠担任抖音CEO兼字节跳动市场品牌负责人，负责抖音、火山、市场品牌等工作。在异常激烈的竞争环境中，抖音成为国内最受欢迎的短视频产品。

2018、2019年，张楠还牵头字节跳动的相机业务，带领团队研发出轻颜、剪映等广受欢迎的新产品。

2020年3月12日，字节跳动在成立八周年之际，宣布张楠担任北京字节跳动CEO，作为中国业务总负责人，全面协调公司中国业务的产品、运营、市场和内容合作，包括今日头条、抖音、西瓜视频、搜索等业务和产品。

人物评价：

女性在职场面临的透明天花板依然存在，即使是在互联网这样的朝阳行业，女性高管的数量相比男性依然明显处于劣势。张楠成为如今字节的二号位，难能可贵。

更罕见的一点在于她的艺术背景。程序员、媒体人等职业身份是互联网从业者更常见的另一重身份。而张楠曾以艺术特长生的身份参与高考，就读的也是美术专业。

2013年，在移动互联网行业工作了10年的张楠，觉得自己积蓄了足够的经验，出走创业。

字节跳动的薪资待遇和职级体系怎么样？

薪资跨度很大，2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好，评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪，方便后面升职级加薪。

好奇小知字节跳动正在内部测试名为“好奇小知”的新产品，该产品是专为青少年打造的知识学习产品，是一款具有科普和问答性质的内容平台。同时支持用户向平台直接提出问题，内容以短视频的形式向用户展示。

公司事件：

2018年4月，国家市场监督管理总局公布了2018年第一批典型虚假违法广告案件，共20例，字节跳动名列其中。

2018年5月，字节跳动旗下火山小视频出现了运营员工违法违规的行为：原火山小视频运营负责人黄子峰收受贿赂，与合作方股东有利益往来，其利用职务便利。

多次收取合作方大额行贿款及礼品；另两名火山小视频运营员工孙国新、刘冬霞，违反公司利益冲突申报制度，并违规操作使自己或亲属成立的合作方获利，其中，黄子峰当时被海淀警方依法刑事拘留。

短视频运营主要做什么

互联网的好处：

1、开阔视野。可及时了解时事新闻，获取最新的知识和信息

2、加强对外交流。网络创造了一个新的虚拟世界，可以通过网络扩大交际圈，更新交友方式，进行休闲娱乐，减轻课业负担，缓解压力等

3、促进个性化发展。可以提高业余爱好的水平，充分发挥特长和优势

4、拓展受教育的空间。可以发表对各种问题的看法和见解，扩大知识面。

字节跳动三个核心部门分别是什么？

字节跳动三个核心部门分别是技术、Usergrowth和商业化，分别负责留存、拉新和变现。人员配置只需几人至十几人，因此降低单个产品的成本，能够看准风口，批量生产APP，快速试错。“APP工厂”中，最成功的产品莫过于抖音。

在视频赛道上，字节跳动就铺设了三条产品线，中长视频的西瓜视频、一线城市年轻化市场的短视频平台抖音、对标快手、下沉市场的火山小视频，三条产品线几乎同时出发，只要做出成绩，就会得到商业化的流量倾斜。

字节跳动介绍

字节跳动是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，旗下产品有：今日头条、抖音、悟空问答、西瓜视频、火山小视频、快马、花熊、激萌、图虫、懂车帝、TopBuzz、NewsRepublic、Flipagram、TikTok等。

字节跳动成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景的科技企业之一，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。

字节跳动三个核心部门是什么？

原因如下：

一方面是抓住了移动互联网的趋势红利，同时拥有核心技术，另一方面有一套合理的组织架构和管理模式去激励团队和个人，形成了自我驱动的公司。

1、字节跳动公司从成立以来，先后抓住了移动资讯分发和短视频这两大风口。其中移动资讯分发的产品“今日头条”采用的是信息流的形式，同时结合了人工智能算法技术，让今日头条从众多资讯分发APP中脱颖而出。

同时进入2016年又推出了抖音产品，卡位短视频的风口，目前抖音成为短视频行业的超级app，DAU超过4亿。今日头条+抖音已经成为字节跳动公司的核心产品，也成为整个字节跳动系在整个移动互联网抢占用户时间方面最有利的产品。

2、字节跳动公司的运营能力与产品运营策略。

同时采用矩阵式产品运营的方式，卡位不同年龄段和不同人群，扩大了字节跳动公司产品的市场占有率。在此基础之外，拓展垂直领域，比如：教育、汽车等。

3、公司的核心技术能力和适应移动互联网的产品飞轮发展模式。

字节跳动公司的发展思路是以算法为核心，从底层飞轮向外围飞轮扩展，多层飞轮算法共享，用户资源互通，共同驱动头条系产品快速占领细分市场。

比如说字节跳动公司最早是以今日头条APP为起点，形成初始的用户沉淀和算法模型后，内部孵化出火山小视频（后改名抖音火山版）、西瓜视频和抖音三款APP，快速占领短视频、小视频领域。

算法是驱动底层飞轮转动的核心，通过算法推荐优质内容提高用户使用体验，进而实现用户的留存和变现。

字节跳动公司首先是以今日头条为核心，完成了大量用户的沉淀。而西瓜视频和火山视频的推出，与今日头条算法共享、用户相互引流，实现了紧密的协同效应，构成了字节跳动的第二层飞轮。

随后又推出短视频产品抖音，底层飞轮今日头条实现了抖音的培育，而第三层飞轮抖音将底层飞轮应用的更加极致。然后整个字节跳动公司再进入各个垂直细分领域，所以堪称为移动互联网APP工厂，另外同时布局海外，双管齐下占领市场蓝海。

整个字节跳动公司的发展思路用通俗的话比喻就是“老大带老二，老二带老三，一个带一个”，最终形成字节跳动系的移动产品矩阵。因为移动产品矩阵的形成，让字节跳动公司形式了“资讯分发+短视频”的先发优势，同时占据了流量高地，这就让它每推出一款app就有巨大的势能。

4、字节跳动公司的组织架构模式“大中台小前台”促进产品快速迭代试错，适应了移动互联网时代的发展需求。

“大中台小前台”模式中，小前台包括各个小型产品团队。在有了新的产品构想后，可从中台部门直接获取产品研发、调整、迭代，实现产品流水化生产。而大中台由技术、用户增长和商业化三个核心职能部门组成，分别负责拉新、留存和变现，三个部门的人员都会参与到每个APP当中。

在这种组织结构下，每研发出一个新的移动产品，基础能力复用，适合APP快速迭代，降低了试错成本。

除了组织架构之外，字节跳动的管理模式采用的是OKR模式，与一般公司KPI考核不一样。既能够让公司在宏观上确立大方向、调动资源，又能给予员工足够的自由度，员工自主决策、集体分布式制定目标获得相应回报，使两者实现平衡。

字节跳动策划经理厉害吗?

作为一家全球知名的互联网公司，字节跳动的策划经理无疑是非常厉害的。字节跳动作为一家以短视频、新闻和社交媒体为主要业务的公司，其策划经理需要具备多方面的能力。首先，他们需要深入了解用户需求和市场趋势，能够对公司的发展战略进行精准规划和制定。其次，他们需要有敏锐的洞察力和创新思维，能够发现和抓住新机遇，带领团队开发出有竞争力的产品和服务。此外，策划经理还需要具备良好的团队管理和沟通能力，能够协调各部门之间的合作，确保公司的运营顺畅。总之，字节跳动的策划经理需要具备多种技能和能力，才能够胜任这一职位，推动公司不断发展壮大。

字节跳动运营难进吗

第1类的话当然就是学校，因为你是学生，比如说你是国内985，211这样的学校的话，有的系统当中甚至可以直接为你标注出来这是985的简历，这是211的简历，所以这样的话也是一个比较占优势的关键词。

第2类是有大厂的实际经历，而且甚至比985、211更好使，比如说你虽然是个普通的二本学校毕业的，但是你在百度实习过，在腾讯实习过，基本上也是很容易通过简历筛选的。

第3类是技能，比如说你是程序员，会要求的语言，相对来讲肯定也是更契合的，这些也都是公司要筛选的关键词。

当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。

所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。

我们随便打开一个研发岗位，数据平台研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。

当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！