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首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。
1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!
2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。
3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。
4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。
简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放
【面试问题】
提前考虑HR可能会提出的问题，以运营思维组稿，默记在心。不打无准备的战斗，毕竟我们去面试的最终目的是拿下offer!要将自己比较完美的一面展现给HR，让他相信你，甚至迫不及待叫你明天来上班。
问：为什么想转行做新媒体短视频运营?
?
问：你对新媒体有什么认识?
答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。
一、前期准备——了解岗位
想要给面试官留下好的印象，即使是无经验也必须提前了解新媒体运营的职位需求。新媒体运营的工作内容大致是要负责两微一抖等新媒体平台的日常运营，以及媒介投放、内容输出等，还要具备一定的数据分析能力、文字功底、策划能力、话题敏感度等等。无经验的新人想要发挥最大的优势去应聘，就要多去掌握新媒体运营可能会用到的技能，毕竟技多不压身嘛，也能极大的增加自己竞争力！
二、准备简历
跟岗位关键词有关的内容，多写，仔细写，与关键词无关的内容，少写或者不写。比如，你在校期间帮助社团策划某活动，可以在简历上展现你是如何策划的，活动又是如何开展的，参与活动的人数是多少，收获了什么样的成果等等。
三、面试准备
要去面试新媒体运营，就要根据刚刚分析的岗位需求去反推面试官可能会问到关于岗位的问题，提前做好准备，做到心里有底。并且一定要对自己简历上的内容烂熟于心，因为很多面试官都会根据你的简历来问问题，提前在打好腹稿，避免在面试官提问的时候卡克，留下不好的印象。
1、对新媒体的理解：新媒体也是媒体的一种形态，它需要相对于传统的四大媒体报纸、广播、杂志、电视来看。它利用数字技术、网络技术，通过互联网、无线通讯网等渠道，再以手机、电视、电脑等终端向用户提供、分享信息的媒体。它最大的特点是互动传播。
2、如何判定一篇文章的好坏：阅读量、粉丝量等都可以刷，但是仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈。如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷的。
3、评价一个公众号（文章）做得如何：如果什么都不懂，评价一下排版；如果懂一些，就说一下文案的传播性强弱；如果懂很多，就说如何修改会更好；如果全都懂，就说我肯定比这个写得好。要胆大心细，不要害怕出错。
4、如何运营一个公众号：可以说，首先会了解做这个公众号的目的是什么。是要宣传品牌呢，还是做业务转化。确定了这个目的之后，你才能确定内容和活动运营的方向。安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。
扩展资料
1、或许你没有独立运营过一个新媒体账号，但肯定有独特的优势，是娴熟的写作技能，还是丰富的活动组织经验，不要害羞，大方得表达出来。
2、还有一些小细节方面也要注意，比如着装打扮，按时到达等，会直观地影响到面试官对你的印象。
1、首先面试前做好准备工作。
2、其次面试时不需要太多废话，个人简介中有经验的介绍经验，没经验的谈运营行业感悟以及行业趋势，网上查点关于运营专业名词了解一下。
3、最后面试一定要有自信，昂首挺胸，不要让HR感觉你很猥琐，感觉你靠不住。
首先个人推荐，如果说你没有做过这方面的话，可以先去一些乙方的代运营公司。这种公司对于嗯技术要求的门槛会比较低，但是工资会比较少。
其他的就是先简单开个自媒体的短视频账号。然后自己运营一段时间积累了经验，然后再去应聘。还需要顺带学习文案策划，视频剪辑。
现在想要从事新媒体运营的人可太多了，你以为人家招聘公告里写的新人可教，就会接受什么都不会的菜鸡呀，拜托，大家都不是小学生了喂，你清醒一点！
没有经验，你可以去面试呀。反正我什么都不会，我最拽！
你明知自己没有经验，有没有去了解过相关的东西？有没有去看看新媒体运营的基础理论知识？你知不知道新媒体运营要做什么？而他的公司又需要你会什么？
好的，你说我有了解呀，谁都不是傻子。
那你了解之后，你去简单的学了吗？没有经验只是代表你没有工作经验，并不代表你没有接触过，或者不了解，或者从来没有去经营过公众号、知乎号、小红书等等的新媒体平台，现在随便注册一个账号又不要钱。
当你拿出你经营这些平台优秀的数据，甚至你只能说出大概的理论和你个人简短的实践，再说自己没有工作经验，人家都会对你有不一样的感觉。
当然，hr是很少会靠感觉招人的，你还是要有相关的能力，有拿的出手的东西的。
所以能不能不要傻傻的问有没有什么技巧，你啥都不会难道还要去伪装自己什么都会吗？别忘了还有试用期，试用期一实操，你照样完蛋。
别想着什么投机取巧的活，好好跟着楼上几位大神学学他们的干货，去收收简历模板吧。
你问我我为什么不说这些干货，为什么不能给这些模板？
我的主页内有相关的干货，欢迎大家去查看。
模板就是一个引流的工具而已，也就是希望你能去关注公举号嘛！
我也有，还在完善中，但，这些网上一搜一大把的什么简历资源、干货工具（悄悄告诉你，百度网盘是个好东西），我就不细说了，打翻大家的饭碗就不好了。
反正你准备的足够好，就已经有了足够的技巧去应付hr了，最重要的是看到你的真诚，技巧什么的人家这么多年hr也不是白当的。
就这样，over！