抖音小店培训带货|在抖音找达人带货，一定要开通小店吗？

是的，有必要开一家抖音店。

大家好，我是电商傻熊

抖音店铺的玩法有两种：网红自带商品和自然流量

我总是告诉你，新手可以在前期带货

但也有人不太理解这句话，为什么要当专家，带货呢？

那我们来回答疑惑，顺便说说如何玩货

你为什么想成为专家

？

很多人认为自然流量是免费的，不需要佣金，所以自然流量自然更有利可图，所以他们更注重群体自然流量。

但其实对于新手来说，新店如果想在自然流前期开店，一定是S单;

S单伴随着高风险，不是一轮就能成功的，需要很多实验才能得到结果，所以如果被平台发现，结果就是关店，所有的投入成本都是徒劳的。

人才与货就不一样了，比起自然流动，会更加稳定安全，而且不要小看人才带来的好处，我们这边的学子都是靠着人才带货开店的，新店五天左右就能下单，三周左右就能达到稳定订单的水平， 而新店的月收入是3000到10000+，除了订单爆炸。

而订单爆炸后的产品，会被平台自动推入免费流量池，完全不需要S订单

如何用商品来做

1、寻找高素质专家合作

什么样的人才才是值得合作的高素质人才？

1、单场比赛GMV不得低于5000

当你找到一个感觉还不错的人才时，先去蝉妈妈看看他的交付数据

2.与我们所做的类别不冲突

换句话说，它与我们的品类一致或相关，例如，做衣服的人可以推配饰给她，她也可以推衣服

3、区分直播间类型

日不落可直播间合作，直播时间可稳定，单品直播间可协同

二、找人才的渠道

1.蝉妈妈

通过数据分析获得可靠的人才

2.直播间

刷多看，就能直观感受到艺人带货的能力、数据和带货能力在直播间

3. 人才广场

人才聚集地，直观看到每个人才的数据，并可直接邀请合适的人才

3、与人才的前期沟通与合作

当我们找到合适的人才时，我们必须先打个招呼，让人才对我们有一个初步的印象，然后加上地球数字

打招呼过程中要注意两点：

1.简明扼要，突出我们的优势

例如：它是供应商、佣金等

2、直播刚刚结束的那一刻，是找高手的最佳时机

四、与人才深度合作

1. 建立一个人

把自己包装成老玩家，或者供应链制造商，让人才觉得我们是值得信赖的，适当的可以夸大其词

2.推送产品

要点对点推广产品，首先要了解人才直播间的品种和品类，从而推出相应或相关产品，同时，榜单网格突出我们产品的优势，以及我们的产品能给人才带来的价值

在推送产品之前，多去他的直播间，了解现在的人才需要什么，了解自己和对方，才能打赢所有战斗。

3.增强感情

适当的沟通，如聊工作、生活或样品等，促进双方关系，达成合作，同时不进行后续沟通，有利于长期合作。

言语中没有固定的句子，关键是要灵活使用。

最重要的事情是多问，多学，不要自己去探索。如果成功有捷径，那么捷径一定是专业的事情，问专业的人，了解做店的基本逻辑，然后这条路才能越走越远。

我是电商傻熊，90后一心在抖音上做个没有货源的小店铺，而且都处于非货源模式，后面会和大家分享更多的店铺管理方式

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